Junior Sales Development Representative (SDR) (mwd) – Lead Generation & Sales Automation

Wir suchen eine:n Junior Sales Development Representative der/die unsere Lead-Generierung aufbaut und betreibt also potenzielle Kund:innen identifiziert anspricht und qualifiziert bevor unser Campaign Management übernimmt. Das ist eine System- und Prozess-Rolle keine Beziehungsmanagement-Rolle: Du verbringst mehr Zeit in Pipedrive beim Aufbau von Outbound-Sequenzen und automatisierten Workflows als am Telefon mit Kund:innen. Wenn dich interessiert wie KI und Automatisierung Outreach skalieren können ist diese Rolle genau dafür gemacht.

Du arbeitest eng mit unserem/unserer New Business Manager:in zusammen der/die die Kundengespräche aus den Leads übernimmt die du übergibst.

• Du baust und betreibst unsere Outbound-Lead-Generierung: Outreach-Sequenzen Prospecting-Listen Qualifizierungskriterien

• Du gestaltest und pflegst automatisierte Workflows in Pipedrive einschließlich KI-gestützter Agenten für Prospecting und Lead-Scoring

• Du identifizierst und qualifizierst neue Prospects und übergibst vertriebsreife Leads an unser New-Business-Team

• Du verantwortest und reportest Top-of-Funnel-Kennzahlen: Outreach-Volumen Antwort-/Qualifizierungsrate Lead-to-Meeting-Konversion

• Du testest und verbesserst kontinuierlich Outbound-Ansätze und Automatisierungs-Setups

• Du hältst die CRM-Daten sauber und die Pipeline-Transparenz für das gesamte Sales-Team hoch

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau Englisch mindestens C1

• Echtes Interesse an Social Media Marketing-Technologie und daran wie KI/Automatisierung Outreach skalieren kann

• Sicherer Umgang oder große Lernbereitschaft mit CRM-Tools (Pipedrive) und dem Aufbau automatisierter Workflows

• Eine analytische motivierte lernbereite Einstellung; wir suchen Potenzial keine fertige Automatisierungsexpertin oder keinen fertigen Automatisierungsexperten

• Erste Erfahrung mit Lead-Generierung CRM-Tools oder technischer/datengetriebener Arbeit ist ein Plus keine Voraussetzung

• Hybrid Setup:Wir kombinieren fokussiertes Homeoffice mit Office Days. Unsere Guideline liegt bei50 % Präsenzim Berliner Office (bezogen auf das Kalenderjahr). Ein festermonatlicher Team-Tagsorgt für echten Austausch.

• Work from Abroad:Wir bieten Flexibilität für verschiedene Lebenssituationen. Du kannst bis zu4 Wochen pro Jahr aus dem Auslandarbeiten. Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit sind sogar bis zu3 Monatemöglich.

• Urlaub & Erholung:Du startest mit28 Urlaubstagen. Nach 3 bzw. 5 Jahren erhöht sich dein Anspruch automatisch auf bis zu30 Tage.

• Sick Leave Bonus:Werden weniger als 25 Krankheitstage pro Jahr in Anspruch genommen schenken wir direinen zusätzlichen Urlaubstagim Folgejahr.

• Nachhaltige Performance:Überstunden sind die Ausnahme. Falls sie anfallen (max. 10 Std./Monat) werden sie verbindlich innerhalb von4 Wochen durch Freizeit ausgeglichen.

• Lage & Lifestyle:Zentrales Office inBerlin-Mittesowie Zuschüsse zum BVG-Ticket Food Voucher oder Urban Sports Club.

Klingt nach einem Match Dann bewirb dich mit Lebenslauf Motivationsschreiben Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin mit dem Betreff hi!bymedialabel lasst mich rein an: