HR-GeneralistPersonalreferent (wmd)

Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen operativ organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür dass unsere Personalprozesse funktionieren unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können strukturiert menschlich und pragmatisch.

Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet:

• Strukturierte zukunftsfähige HR-Prozesse
• Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecyle
• Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen
• Eine moderne und wertschätzende Employee Experience
• Systematische Entwicklung von Mitarbeitenden Talenten und Führungskräften
• Aufbau einer Lern- und Entwicklungskultur die Wachstum ermöglicht

Kurz: Du sorgst dafür dass aus wir wachsen auch ein gesundes und nachhaltiges Wachstum wird.

Deine Mission:
Unsere Organisation wächst und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen in der Menschen ihr Potenzial entfalten Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kö HR-Generalist übernimmst du eine zentrale Rolle zwischen Mitarbeitenden Führungskräften und Geschäftsführung. Du verantwortest verlässliche HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle berätst in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickelst unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung weiter.
Kurz: Du bringst Struktur rein ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

Du wirst:

• Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen beraten
• den Employee Lifecycle verantworten vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding
• Unsere Personaladministration professionell steuern und weiterentwickeln
• Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv mitgestalten
• Strukturen Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern
• Mit externen Partnern wie Steuerbüro Krankenkassen und Behörden zusammenarbeiten
• Potenziale im Unternehmen identifizieren und Maßnahmen zur Talentförderung initiieren
• dafür sorgen dass HR bei uns nicht nur verwaltet sondern wirklich mitgestaltet

Kurz: Du bringst Struktur rein ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.

Was du mitbringen solltest:

• Entscheidend ist für uns praktische Erfahrung in mehreren operativen HR-Bereichen. Eine bisher ausschließlich auf Recruiting oder eine eng abgegrenzte Business-Partner-Funktion beschränkte Tätigkeit reicht für diese Rolle nicht aus.
• Nachweisbare Praxiserfahrung in der Personaladministration und in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht)
• Erfahrung in der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Freude daran sowohl operative Themen als auch strategische Weiterentwicklung zu begleiten
• Strukturierte selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl sowie hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse Englischkenntnisse von Vorteil

Und ganz wichtig: Du musst kein Konzernmensch sein. Aber du solltest Lust haben Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich mitzugestalten.

Warum du das machen solltest
Weil du hier nicht einfach Personal verwaltest. Du schaffst Rahmenbedingungen in denen Menschen wachsen Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen die sie ausmachen.
Was dich erwartet:

• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
• Innovative Projekte mit Sinn
• Ein Team das funktioniert auch wenn es manchmal leicht verrückt ist
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub Bonusurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge & Mobilitätszuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Passt das für dich
Wenn du denkst: Das klingt nicht nach Standard-HR aber genau deshalb interessant. Dann sollten wir sprechen!
Bitte sende uns deine vollständige Bewerbung mit kurzem Anschreiben Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Nenne darin bitte auch deine konkrete Gehaltsvorstellung deinen frühestmöglichen Starttermin und deinen gewünschten Wochenstundenumfang. Nur vollständig eingereichte Bewerbungen können wir in den Auswahlprozess aufnehmen.


Gerne kannst Du Dich auch über unsere Karriereseite auf Personio bei uns bewerben: