HR Digital Expert SuccessFactors Time Management
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Job Summary
Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das was Menschen zum Leben brauchen.
- Du berätst und betreust unsere Bestandssysteme mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Time Management insbesondere rund um Zeitwirtschaft Abwesenheiten Workflows und angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Key User und HR-Fachbereiche bei Betriebsthemen Rückfragen Störungen und Änderungsbedarfen und übersetzt Anforderungen in klare System- und Prozessanforderungen.
- Du bewertest priorisierst und strukturierst Tickets im RUN-Betrieb und sorgst für eine nachvollziehbare serviceorientierte Bearbeitung.
- Du arbeitest eng mit HR Systems Engineers zusammen klärst fachliche Anforderungen unterstützt Tests und Abnahmen und stellst fachlich korrekte stabile Lösungen sicher.
- Du erkennst wiederkehrende Fehlerbilder und Optimierungspotenziale sicherst Datenqualität Dokumentation und Standards ab und bringst Verbesserungen in die HR-IT-Roadmap ein.
Deine fachliche Basis: Du hast ein abgeschlossenes Studium eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst Erfahrung in HR HR-IT HR Operations oder Application Management mit.
- Du kennst SAP SuccessFactors idealerweise SAP SuccessFactors Time Management und/ oder angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du verstehst Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsprozesse sowie deren Bedeutung für Mitarbeiter*innen Führungskräfte Payroll Compliance und Reporting.
- Du kannst betriebliche Regelungen in technische Anforderungen übersetzen.
- Du arbeitest sicher mit Tickets Incidents und Service Requests und kannst Anforderungen strukturiert aufnehmen priorisieren dokumentieren und nachverfolgen.
- Du kommunizierst klar mit Key Usern HR IT und Dienstleistern und arbeitest zuverlässig diskret und sorgfältig mit sensiblen HR-Daten Berechtigungen und revisionssicherer Dokumentation.
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en) ethnischer und sozialer Herkunft Religionen sexueller Orientierung und Genderidentitäten des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
- flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
- Kolleg*innen mit
Teamgeist und
IT Know-how - fachspezifische IT- Weiterbildungen und Zertifizierungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Angebote zum Gesundbleiben
- Duz-Kultur/ kein Dresscode
- Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad
- neueste Tools und Anwendungen
- Extras wie 30 Urlaubstage und Pluxee Benefits Card
- Du berätst und betreust unsere Bestandssysteme mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Time Management insbesondere rund um Zeitwirtschaft Abwesenheiten Workflows und angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Key User und HR-Fachbereiche bei Betriebsthemen Rückfragen Störungen und Änderungsbedarfen und übersetzt Anforderungen in klare System- und Prozessanforderungen.
- Du bewertest priorisierst und strukturierst Tickets im RUN-Betrieb und sorgst für eine nachvollziehbare serviceorientierte Bearbeitung.
- Du arbeitest eng mit HR Systems Engineers zusammen klärst fachliche Anforderungen unterstützt Tests und Abnahmen und stellst fachlich korrekte stabile Lösungen sicher.
- Du erkennst wiederkehrende Fehlerbilder und Optimierungspotenziale sicherst Datenqualität Dokumentation und Standards ab und bringst Verbesserungen in die HR-IT-Roadmap ein.
Deine fachliche Basis: Du hast ein abgeschlossenes Studium eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst Erfahrung in HR HR-IT HR Operations oder Application Management mit.
- Du kennst SAP SuccessFactors idealerweise SAP SuccessFactors Time Management und/ oder angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du verstehst Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsprozesse sowie deren Bedeutung für Mitarbeiter*innen Führungskräfte Payroll Compliance und Reporting.
- Du kannst betriebliche Regelungen in technische Anforderungen übersetzen.
- Du arbeitest sicher mit Tickets Incidents und Service Requests und kannst Anforderungen strukturiert aufnehmen priorisieren dokumentieren und nachverfolgen.
- Du kommunizierst klar mit Key Usern HR IT und Dienstleistern und arbeitest zuverlässig diskret und sorgfältig mit sensiblen HR-Daten Berechtigungen und revisionssicherer Dokumentation.
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