Enter a job title or keyword
Head of People & Culture (mwd)
Job Location:
Monthly Salary:
Posted:
21 August 2026 (30+ days ago)
Posted:
Application Deadline:
18 November 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Deine Mission
In dieser Rolle gestaltest du nicht nur unseren People & Culture Bereich du prägst die Zukunft unserer Organisation. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Strukturen Führung und Unternehmenskultur die nachhaltiges Wachstum ermöglichen und unsere Organisation erfolgreich in die nächste Entwicklungsphase führen.
Darauf kannst Du Dich freuen...
- Holokratische Arbeitsweise:Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung:Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
- Teamevents & Weiterbildung:Regelmäßige Events für Austausch Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Mehr Urlaub:30 Tage Urlaub 24.12. und 31.12.
- Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
- Finanzielle Benefits:
- Edenred-Karte(monatlich aufladbar)
- Corporate Benefitsmit vielen attraktiven Rabatten
- Gesund & mobil:Business Bike für mehr Mobilität Umweltbewusstsein und Fitness.
- Langfristige Sicherheit:Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
- Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.
Dein Spielfeld
- Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung unserer People & Culture Strategie und richtest sie konsequent an den Unternehmenszielen aus.
- Du entwickelst eineskalierbare People & Culture Organisation und schaffst Strukturen Prozesse und Programme die nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
- Du nutzt People Analytics und relevante KPIs um fundierte Entscheidungen zu treffen den Erfolg von People & Culture-Initiativen messbar zu machen und kontinuierliche Verbesserungen abzuleiten.
- Du biststrategische:r Sparringspartner:in der Geschäftsführung und gestaltest Organisationsentwicklung Führung und Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Du entwickelstunsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiter und sorgst gemeinsam mit dem Leadership-Team dafür dass unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
- Du verantwortest Ressourcen Prioritäten und Ziele innerhalb deines Verantwortungsbereichs und etablierst wirksame Steuerungsinstrumente wie OKRs oder vergleichbare Zielsysteme.
- Du führst dein Team mit Klarheit und Vertrauen entwickelst Talente gezielt weiter und baust eine leistungsstarke zukunftsfähige People & Culture-Organisation auf.
- Du entwickelstStrategien zur Gewinnung Entwicklung und Bindung von Talentenund stellst gemeinsam mit deinem Team eine exzellente Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.
Deine Stärken
- 6 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-/People & Culture Umfeld
- Mehrjährige Führungserfahrung im People & Culture- oder HR-Umfeld sowie einen nachweisbaren Beitrag zum Wachstum und zur Weiterentwicklung einer Organisation.
- Strategisches und unternehmerisches Denkvermögen mit der Fähigkeit People-Initiativen in messbare Ergebnisse zu übersetzen und anhand von KPIs sowie OKRs erfolgreich zu steuern.
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz mit Erfahrung im Aufbau der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams sowie in der Weiterentwicklung von Führungskräften.
- Fundierte Expertise in den zentralen People-&-Culture-Handlungsfeldern insbesondere Talent Acquisition Learning & Development Organisations- und Kulturentwicklung.
- Erfahrung in wachsenden oder skalierenden Unternehmen sowie in der erfolgreichen Gestaltung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.
- Souveräne Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit auf Augenhöhe mit Geschäftsführung Leadership-Team und relevanten Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Eine analytische datenbasierte und zugleich menschenzentrierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und dem Anspruch nachhaltige Lösungen zu schaffen.
- Ein ausgeprägtes Werteverständnis hohe Integrität sowie die Fähigkeit Vertrauen aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Hohe Eigenverantwortung Pragmatismus und eine Hands-on-Mentalität.
Über uns
Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement deine Kreativität und deine Ideen zählen mach mit uns die Arbeitswelt von morgen zu einem besseren Ort!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit!
Required Experience:
Director
About Company
Bei 1000 Satellites gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein holokratisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Eigenverantwortung übernimmt und die eigene Rolle gestaltet. Wir bieten dir die Freiheit, deine Projekte eigenständig zu entwickeln und umzusetzen. Dein Engagement, deine Krea ... View more
