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Expertise Lead HR Digital
Job Location:
Monthly Salary:
Posted:
9 June 2026 (30+ days ago)
Posted:
Application Deadline:
6 September 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Expertise Lead HR Digital (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
befristet für zwei Jahre
Teil- & Vollzeit möglich
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du führst das Team HR Digital fachlich und disziplinarisch und entwickelst es entlang klarer Ziele weiter.
- Du identifizierst relevante HR-Tech- und KI-Trends entwickelst gemeinsam mit den HR-Fachbereichen wertstiftende Use Cases und steuerst deren Umsetzung von Prototypen und Pilotprojekten bis zur Skalierung erfolgreicher Lösungen im Rahmen der HR Strategie
- Du etablierst und entwickelst einen strukturierten Innovationsprozess für HR Tech und sorgst für die nachhaltige Verankerung neuer Technologien im HR-Umfeld.
- Du identifizierst Automatisierungs- und Digitalisierungspotenziale in HR-Prozessen und bewertest deren Business Impact hinsichtlich Effizienz Qualität und Employee Experience.
- Du arbeitest eng mit den anderen HR CoEs und der IT zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sowie erfolgreiche Umsetzung sicher.
Dein Profil
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Tech-Umfeld mit idealerweise rund um SuccessFactors / SAP HCM und hast digitale Lösungen oder Produkte erfolgreich entwickelt und skaliert.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Technologieverständnis und setzt dich aktiv mit KI Automation und aktuellen HR-Tech-Trends auseinander.
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Priorisierung von Use Cases sowie im strukturierten Anforderungsmanagement und bringst Themen gemeinsam mit den HR CoEs und der IT erfolgreich in die Umsetzung.
- Du hast bereits Teams geführt übernimmst Verantwortung für Ergebnisse und Weiterentwicklung und überzeugst durch klare Kommunikation konsequente Priorisierung sowie ein starkes Verständnis für Business Impact und Stakeholdermanagement.
- Du arbeitest strukturiert pragmatisch und lösungsorientiert auch in dynamischen oder neuen Themenfeldern.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik Data Science Betriebswirtschaft mit HR-/IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentität sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) - Flexibles und mobiles
Arbeiten temporär auch
im EU-Ausland - Du hast die Wahl:
Benefits Pass Jobticket
oder Jobrad - Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack - Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten - Duz-Kultur und kein
Dresscode - Externe
Mitarbeitenden-
beratung - Angebote zum
Gesundbleiben - Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
Immer für dich ansprechbar
Du möchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
- Du führst das Team HR Digital fachlich und disziplinarisch und entwickelst es entlang klarer Ziele weiter.
- Du identifizierst relevante HR-Tech- und KI-Trends entwickelst gemeinsam mit den HR-Fachbereichen wertstiftende Use Cases und steuerst deren Umsetzung von Prototypen und Pilotprojekten bis zur Skalierung erfolgreicher Lösungen im Rahmen der HR Strategie
- Du etablierst und entwickelst einen strukturierten Innovationsprozess für HR Tech und sorgst für die nachhaltige Verankerung neuer Technologien im HR-Umfeld.
- Du identifizierst Automatisierungs- und Digitalisierungspotenziale in HR-Prozessen und bewertest deren Business Impact hinsichtlich Effizienz Qualität und Employee Experience.
- Du arbeitest eng mit den anderen HR CoEs und der IT zusammen und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sowie erfolgreiche Umsetzung sicher.
Dein Profil
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Tech-Umfeld mit idealerweise rund um SuccessFactors / SAP HCM und hast digitale Lösungen oder Produkte erfolgreich entwickelt und skaliert.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Technologieverständnis und setzt dich aktiv mit KI Automation und aktuellen HR-Tech-Trends auseinander.
- Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Priorisierung von Use Cases sowie im strukturierten Anforderungsmanagement und bringst Themen gemeinsam mit den HR CoEs und der IT erfolgreich in die Umsetzung.
- Du hast bereits Teams geführt übernimmst Verantwortung für Ergebnisse und Weiterentwicklung und überzeugst durch klare Kommunikation konsequente Priorisierung sowie ein starkes Verständnis für Business Impact und Stakeholdermanagement.
- Du arbeitest strukturiert pragmatisch und lösungsorientiert auch in dynamischen oder neuen Themenfeldern.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium idealerweise in (Wirtschafts-)Informatik Data Science Betriebswirtschaft mit HR-/IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
About Company
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