Tech Lead Salesforce Developer HF

Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance en forte croissance innovante dynamique et débordante de projets Ce qui suit va vous intéresser !

Notre équipe actuellement composée de 10 personnes est en pleine expansion pour former un pôle groupe dédié à la gestion des applications CRM (Salesforce Marketing Cloud etc.) au service de 14 métiers différents répartis sur deux organisations Salesforce indépendantes.

Dans le cadre de cette transformation nous recherchons un(e) Senior Developer Salesforce qui saura non seulement accompagner cette évolution mais aussi prendre le lead sur de nombreux projets stratégiques. Vous serez à terme le référent technique de votre équipe et le garant de la qualité de larchitecture et de lévolution de notre plateforme Salesforce sur ce domaine.

En tant quexpert(e) Salesforce vous apporterez une valeur ajoutée en optimisant le code existant et en proposant des améliorations pour maximiser lefficacité de nos systèmes.

Vos missions :

Leadership technique & architecture

• Piloter les choix techniques et architecturaux de la squad (scalabilité performance sécurité gouvernance Salesforce).
• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées durables et alignées avec les standards du Chapter.
• Être force de proposition sur les technologies outils et approches innovantes permettant daméliorer le produit et la productivité de léquipe.
• Contribuer aux décisions transverses du Chapter Salesforce en collaboration avec le Tech Lead de la squad Crédits et lEngineering Manager.

Développement & qualité

• Développer de nouvelles fonctionnalités : triggers Apex composants LWC Flows intégrations API.
• Garantir la maintenabilité la qualité et la couverture de tests (tests unitaires tests dintégration) de lensemble des développements de la squad.
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement Salesforce : design patterns revues de code documentation respect des limites gouverneur.
• Industrialiser les développements et déploiements via des pipelines CI/CD (DevOps Center GitHub Actions).

Mentoring & animation

• Mentorer les développeurs de léquipe et accompagner leur montée en compétences sur les pratiques DevOps la qualité logicielle et les spécificités de la plateforme Salesforce.
• Animer les rituels techniques de la squad (code review tech refinement post-mortems).
• Partager les bonnes pratiques au sein du Chapter Salesforce et contribuer à lhomogénéisation des standards entre les deux squads.

Collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager les Developers et les équipes métier Placement.
• Collaborer avec les équipes Infra et DevOps du groupe pour les sujets de sécurité dintégration et dindustrialisation.
• Être linterlocuteur technique privilégié pour les sujets dinterconnexion avec les outils tiers (SFMC CTI outils patrimoniaux).

Ceci nest quun avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Qualifications :

Votre profil

• Expertise confirmée : 4 ans et dexpérience sur Salesforce et Digital experience ce qui vous permet dappréhender un environnement complexe et préconiser des optimisations de plateforme.
• Approche agile : Pratiquant assidu des méthodologies Agile/SCRUM et DevOps vous garantissez une gestion de projet fluide et adaptable.
• Vous aimez apprendre transmettre et animer une équipe de développeurs passionnés.

Stack technique 

Salesforce Core : Apex LWC Aura Visualforce Flow Lightning

Low Code / No Code : Flow Builder Process Builder

Intégrations : SFMC Diabolocom Naelan API REST/SOAP

CI/CD & Versioning : GitHub DevOps Center GitHub Actions

Gestion de projet : Jira Confluence

Méthode : Agile / Scrum

Vos qualités pour réussir chez Meilleurtaux  

• Rigueur et autonomie : Vous savez gérer vos priorités et atteindre vos objectifs avec précision en toute indépendance.
• Esprit danalyse : Vous comprenez rapidement les problématiques complexes et proposez des solutions adaptées.
• Communication efficace : Vous communiquez clairement et efficacement tant avec vos équipes quavec vos partenaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous  

1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.

2 - Rencontre sur place avec votre futur manager léquipe éventuellement et un membre de léquipe RH.

3 - Réalisation dune étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste).

4 - Votre candidature a été retenue Félicitations et bienvenue à bord

Informations supplémentaires :

En nous rejoignant Meilleurtaux vous offre : 

• Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives (participation et intéressement).
• Une mutuelle avec des tarifs avantageux une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux. 
• Une carte SWILE avec 10 de tickets restaurant par jour travaillé. 
• Une prise en charge de votre transport de mobilité douce (trottinette scooter vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.
• Laccès au CSE sans condition dancienneté.
• 2 jours de télétravail / semaine après votre période dintégration et une prise en main de votre poste.

Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à lépanouissement et latteinte de ses objectifs Meilleurtaux a mis en place : 

• Des moments de convivialité (afterwork Lunch & Learn points mensuels Groupe soirées dentreprise...). 
• La possibilité de choisir votre matériel de travail (ordinateur & téléphone).
• Un dispositif daccès à la formation à travers lattribution dune licence Udemy (formation au choix selon vos envies et besoins).

Nous nattendons plus que vous ! 

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il nexiste pas de candidat parfait . Donc nhésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time