Statisticien(ne) Prix et parités de pouvoir dachat

Responsabilités principales

Effectuer des travaux statistiques des travaux de recherche économique et de rédaction.

• Contribuer à la production (calcul gestion et validation des enquêtes vérification de données etc.) de PPA et dindicateurs connexes comme des niveaux de prix comparatifs pour les pays relevant du périmètre dactivité de lOCDE dans le cadre du programme conjoint Eurostat-OCDE ainsi que de documents supports dinformation etc. associés. Contribuer à la rédaction de billets de blogs ou de courtes notes permettant de diffuser et de promouvoir les travaux de lOCDE sur les PPA.
• Apporter sa contribution aux activités danalyse et de recherche menées au sein de la Division ainsi quà la production de documents de travail et de publications traitant de questions métrologiques.
• Se tenir informé(e) de létat de la recherche sur les PPA et des évolutions méthodologiques pertinentes.
• Aider à lentretien des principales bases de données en tant que de besoin.
• Contribuer à lamélioration et à la modernisation continues des procédures dactualisation des PPA et des infrastructures de données notamment en assurant le développement et la maintenance des documents connexes.

Communication liaison et représentation

• Nouer de bonnes relations de travail avec des collègues dans lensemble de lOrganisation et dautres directions de lOCDE de façon à assurer la coordination des travaux associés au programme de travail sur les statistiques des PPA et dautres données statistiques relevant de la Division.
• Prendre contact avec des responsables de la production de données au sein des offices statistiques nationaux des administrations nationales et dautres organisations internationales ainsi quavec des acteurs universitaires du monde de la recherche travaillant sur des questions connexes.
• Participer à des réunions et ateliers dexperts en lien avec la mesure et lanalyse de la productivité et préparer et y présenter des rapports de recherche destinés à un large éventail de publics.
• Assister le Chef de la Section et mener à bien dautres tâches en fonction des besoins.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en statistique en économie ou en économétrie assorti de bases solides en analyse quantitative et en statistique.

Expérience professionnelle

• Au moins deux ans dexpérience professionnelle du travail sur les statistiques économiques ; une expérience du travail sur les statistiques des prix et les PPA serait un atout décisif. 
• Expérience de la production de lentretien et de lassurance qualité des indicateurs statistiques.
• Une connaissance des outils de visualisation de données serait un avantage.
• Expérience antérieure des activités de recherche et danalyse ; une expérience de lanalyse quantitative y compris une solide connaissance des concepts macroéconomiques serait un atout.
• Dexcellentes compétences du traitement de grands ensembles de données seraient un avantage.
• De bonnes compétences rédactionnelles constitueraient un avantage.
• Lexpérience de la préparation de documents de recherche acquise au sein détablissements universitaires et dune organisation internationale constituerait un atout.

Outils

• Connaissance approfondie de MS Excel. La connaissance de VBA constituerait un atout.
• Excellentes compétences de programmation et expérience de la gestion et de lanalyse de données moyennant R Python ou Stata.
• Une expérience dans lutilisation de logiciels dextraction de données et/ou de techniques dapprentissage automatique constituerait un avantage.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau. La maîtrise de lespagnol constituerait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 15 septembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 5 279.34 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter notre Simulateur de rémunération et dindemnités.
• Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time