Staff Engineer (HF)

En rejoignant le pôle Core Engineering en tant que Staff Engineer vous occuperez un rôle dinfluence à léchelle de plusieurs équipes. Votre impact ne se mesure pas à ce que vous livrez seul mais à votre capacité à élever durablement le niveau dingénierie de lorganisation et à structurer la façon dont nous concevons construisons et opérons nos systèmes.

Vous êtes un multiplicateur de force : vous diffusez une culture craft exigeante vous faites adopter des standards darchitecture et de qualité et vous fédérez les équipes autour dune vision technique commune non par lautorité hiérarchique mais par la crédibilité la pédagogie et la capacité à aligner.

Stack technique : Java PHP MySQL Kafka Kafka Connect Kubernetes MongoDB KrakenD Snowflake N8N Spark GCP.

Missions principales

• Porter une vision et des standards techniques transverses : contribuer à définir les guidelines de code et darchitecture accompagner plusieurs équipes vers un développement itératif et une prise de décision autonome et faire remonter les enjeux structurants au bon niveau (Engineering Committee) en arbitrant entre la valeur des patterns complexes et leur coût dimplémentation.
• Diffuser une culture craft : incarner et propager une exigence de qualité (clean code testing pyramid observability CI/CD trunk-based development continuous delivery progressive rollout résilience maintenabilité) en la rendant concrète et désirable pas seulement prescrite.
• Élever la qualité et lexcellence opérationnelle : sappuyer sur des métriques (DORA taux de bugs couverture fréquence dincidents) pour prioriser les améliorations garantir la prise en compte des exigences non fonctionnelles au niveau squad agir comme incident lead sur les incidents cross-squad et comme point de référence sécurité pour plusieurs équipes.
• Solution design & product mindset : cadrer les problématiques techniques les plus complexes et ambiguës au niveau système (REST OAuth2 event-driven architecture systèmes distribués) ; relier les décisions techniques à la valeur produit et aux tendances marché aider les PM à arbitrer leurs roadmaps via les trade-offs techniques et porter une logique economic / FinOps thinking.
• Faire grandir les équipes : concevoir et animer des workshops formations et sessions de mentoring à fort impact développer la capacité de mentorat des Senior Engineers et instaurer des rituels et un partage de connaissance qui rayonnent au-delà dune seule équipe (cross-team blog événements).
• Aligner et fédérer en transverse : prendre le lead sur des sujets transverses non assignés être force de proposition et faire converger architecture plateforme sécurité et produit autour de décisions partagées ancrées dans la stratégie et les principes de lorganisation au service de la Developer Experience globale.

Qualifications :

• Expérience à un niveau dinfluence : minimum 8 ans en développement logiciel dont une expérience significative à un niveau transverse et stratégique impactant plusieurs équipes (Staff Principal ou rôle équivalent).
• Culture craft & engineering excellence : sensibilité craft profonde et démontrée ; capacité non seulement à appliquer les bonnes pratiques mais à les enseigner les défendre et les ancrer culturellement ; maîtrise du testing de la qualité logicielle et de lobservability et aisance avec le pilotage par la donnée (DORA NFR).
• Leadership dinfluence & transmission : capacité démontrée à aligner des parties prenantes multiples et à être force de proposition sans lien hiérarchique doublée dune expérience confirmée dans lanimation dateliers de formations et de mentoring y compris faire grandir dautres Senior Engineers.
• Solution design & product mindset : maîtrise des architectures distribuées au niveau système aptitude à relier décisions techniques et valeur produit/marché et sensibilité aux enjeux économiques (FinOps arbitrage coût/valeur).
• Communication & impact : excellentes capacités de communication et de vulgarisation pragmatisme et capacité à créer un environnement où le désaccord respectueux nourrit la décision et fédère durablement.

Additional Information :

SET THE TONE WITH US

Chez Believe nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.

Nous croyons en la force de nos collaborateurs qui sépanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est doffrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour quils puissent sépanouir.

ROCK THE JOB

• Programme de formation et de coaching sur-mesure 

• Une politique de télétravail

• Un programme de bien-être Pauses avec de nombreuses activités et animations

• Accès à Eutelmed la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté

• Un restaurant dentreprise sain et éco-responsable

• Une assurance santé individuelle ou familiale

• Avantages CE

• Un rooftop

• Une salle de sport avec des cours gratuits

SING IN HARMONY

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin davoir un impact positif sur la diversité léquité et linclusion (DEI) le bien-être et la planète.

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusquà 600 des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé dadoption nous ne lattribuons pas au congé maternité)

Believe sengage à garantir légalité des chances en matière demploi sans tenir compte de lorigine du genre de lâge de lorientation sexuelle de la religion ou de létat de santé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time