Software Engineer JavaAngular fh

Chez Sogelink nous développons des solutions numériques qui simplifient sécurisent et transforment le quotidien des professionnels de la construction et des travaux publics.

Depuis plus de 25 ans nous accompagnons la digitalisation dun secteur essentiel à léconomie et à laménagement des territoires. Aujourdhui nous ouvrons un nouveau chapitre de notre développement porté par linnovation lintelligence artificielle la croissance européenne et lambition de créer toujours plus de valeur pour nos clients.

Rejoindre Sogelink cest participer à une aventure collective où les idées comptent où chacun peut avoir un impact concret et où la technologie répond à des enjeux réels.

Envie de rejoindre un leader européen de la Construction Tech et de participer au développement de solutions SaaS à fort impact pour les acteurs de la construction et des infrastructures

Au sein de votre équipe vous participez à la conception au développement et à lévolution de nos solutions SaaS.

Développement logiciel

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en Java Spring Boot et Angular.

• Participer à la conception technique et fonctionnelle des solutions.

• Développer des APIs robustes sécurisées et maintenables.

• Créer des interfaces utilisateurs modernes performantes et intuitives.

• Contribuer à lamélioration continue de larchitecture et des performances des applications.

• Participer à lautomatisation des déploiements et des processus de développement.

• Assurer la maintenance corrective et évolutive des produits.

Qualité et amélioration continue

• Développer des solutions robustes en appliquant les bonnes pratiques de développement.

• Participer aux revues de code aux tests automatisés et aux démarches damélioration continue.

• Contribuer à la qualité à la sécurité et à la disponibilité des applications.

• Participer à la réduction de la dette technique et à la modernisation des solutions.

Travail déquipe

• Participer aux cérémonies Agile et aux échanges techniques de léquipe.

• Collaborer avec les différentes parties prenantes pour construire les meilleures solutions.

• Partager vos connaissances et contribuer à la montée en compétences collective.

• Être force de proposition et challenger lexistant afin de faire progresser les pratiques et les produits.

Vous intégrerez une équipe basée à Caluire-et-Cuire où lautonomie la prise dinitiative le droit à lerreur et lenvie dapprendre sont encouragés au quotidien.

Environnement technique

• Backend : Java 17 Spring Boot

• Frontend : Angular 20 TypeScript

• Data : PostgreSQL

• DevOps & Cloud : Docker GitLab CI/CD Terraform Ansible AWS

• Outils : Git Jira Sonar Agile Scrum / SAFe

Révélez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état desprit.

• Vous disposez dau moins 2 ans dexpérience dans le développement dapplications SaaS.

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes dintéressement & participation

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Transports en commun pris en charge à 75% ou IKV

• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant dune RQTH

• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 3 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lannée

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dévolution (Entretien Carrière Formation Mobilité interne)

Les collaborateurs de cette équipe profitent dun emplacement idéal à Caluire-et-Cuire à quelques pas du fameux Parc de la Tête dOr . Des locaux facilement accessibles en transports en commun vélo trottinette ou voiture et un environnement de travail qui sadapte aux besoins de chacun grâce à divers espaces de vie et de travail.

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec léquipe recrutement et votre futur responsable

3. En fonction du poste un potentiel Case Study ou Test technique

4. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné