Software Engineer Java Angular HF

Révélez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état desprit.

Ce poste sadresse à un profil de dé Full Stack à dominante Backend junior à intermédiaire désireux de sinvestir durablement dans un produit innovant et de développer ses compétences au sein dune équipe expérimentée et bienveillante.

• Vous disposez dune première expérience réussie en développement logiciel (1 à 3 ans dexpérience professionnelle ou une alternance significative).

• Vous maîtrisez Java et Spring Boot et avez déjà travaillé sur des applications web modernes.

• Vous possédez une expérience ou de solides bases sur Angular.

• Vous appréciez autant la conception que le développement de nouvelles fonctionnalités avec une dominante backend (environ 70 % backend / 30 % frontend).

• Vous êtes à laise avec les outils de gestion de code source tels que Git.

• Vous avez une sensibilité aux bonnes pratiques de développement à la qualité logicielle et aux tests.

• La connaissance denvironnements AWS CI/CD ou Docker constitue un véritable plus.

• Vous êtes autonome et avez envie dévoluer dans un environnement technique exigeant et collaboratif.

Si vous vous reconnaissez à travers ces différents points alors bienvenue dans laventure Sogelink !

Vous souhaitez participer au développement dune solution innovante à la croisée du SaaS de la photogrammétrie et de la modélisation 3D

Au sein de Sogelink vous rejoindrez léquipe Geosnap une plateforme permettant aux géomètres et topographes de générer des modèles 3D de terrains douvrages ou de relevés de chantiers à partir de photographies. Déjà déployée auprès de nombreux utilisateurs la solution poursuit son évolution avec de nombreux enjeux autour de la performance de lautomatisation et de lexpérience utilisateur.

Au sein de léquipe Geosnap vous participez au développement et à lévolution de la plateforme en collaboration étroite avec léquipe de développement le QA et le Product Owner.

Développement logiciel

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en Java Spring Boot et Angular.

• Participer à lamélioration continue du produit de son architecture et de ses performances.

• Transformer les besoins utilisateurs en solutions fiables maintenables et évolutives.

• Contribuer à la correction des anomalies et à la réduction de la dette technique.

Qualité et amélioration continue

• Développer des solutions robustes en appliquant les bonnes pratiques de développement.

• Participer aux revues de code aux tests et aux démarches damélioration continue.

• Contribuer à la modernisation de la plateforme et à loptimisation des processus de développement.

Travail déquipe

• Participer aux cérémonies Agile et aux échanges techniques de léquipe.

• Collaborer avec les différentes parties prenantes pour construire les meilleures solutions.

• Partager vos idées vos connaissances et progresser aux côtés dexperts passionnés.

Vous intégrerez une équipe Agile majoritairement basée à Caluire-et-Cuire dans un environnement technique moderne et stimulant où lautonomie la curiosité et lesprit déquipe occupent une place centrale.

Environnement technique

• Backend : Java 17 Spring Boot

• Frontend : Angular TypeScript

• Data & Cloud : PostgreSQL AWS

• DevOps & Outils : Git GitLab CI/CD Docker Jira

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant dune RQTH

• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lannée

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dévolution (Entretien Carrière Formation Mobilité interne)

Les collaborateurs de cette équipe profitent dun emplacement idéal à Caluire-et-Cuire à quelques pas du fameux Parc de la Tête dOr . Des locaux facilement accessibles en transports en commun vélo trottinette ou voiture et un environnement de travail qui sadapte aux besoins de chacun grâce à divers espaces de vie et de travail.

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes dintéressement & participation

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec léquipe recrutement et votre futur responsable

3. Test technique

4. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Dès votre arrivée vous bénéficiez dun programme dun mois vous permettant de découvrir lensemble des services équipes et métiers du Groupe.