Responsable Relations Ecoles HF

Le Campus joue un rôle stratégique dans le développement de notre marque employeur et dans le soutien à la croissance de lentreprise. Il a pour mission de renforcer notre visibilité dans les écoles dalimenter notre vivier de talents juniors et de soutenir nos ambitions en matière de recherche dinnovation et de recrutement.

A la Direction Marketing & Communication le Responsable Relations Écoles est chargé de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie relations écoles de Devoteam France afin de répondre aux enjeux dattractivité de profils étudiants (stagiaires/alternants) et jeunes diplômés en lien avec la stratégie dentreprise et notre marque employeur. Mais également daccompagner  leur intégration et leur engagement au sein de Devoteam.
 

1. Stratégie relations écoles 

• Contribuer avec les différentes entités à la définition de la politique relations écoles de Devoteam France en cohérence avec les besoins métiers.
• Mettre en place un cadre structuré pour garantir la qualité et lengagement durable des partenariats 
• Sassurer dêtre en permanence au fait de nouvelles actualités liées au périmètre par la veille et lanalyse régulière des nouvelles réformes actualités marché et Écoles 
• Positionner lentreprise comme acteur engagé dans laccompagnement lemployabilité et la réussite de nos futurs talents.

2. Ecosystème écoles et partenariats 

• Structurer et piloter les actions relations écoles et les événements innovants (forums hackathons conférences challenges) pour décliner la stratégie
• Animer le réseau des écoles cibles
• Piloter les partenariats écoles : objectifs suivi mesure du ROI
• Piloter le paiement et la répartition de la taxe dapprentissage

3 .Campagnes de recrutement stagiaires et alternants 

• Piloter les campagnes de stage et dalternance avec les équipes recrutement: recensement des besoins suivi des offres accompagnement du sourcing pour aller chercher via nos partenaires écoles des CV qualifiés
• Suivre et analyser les taux de transformation (stage/alternance vers embauche)

4. Attractivité auprès des étudiants et jeunes diplômés

• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur jeunes talents en cohérence avec les besoins métiers et les écoles cibles.
• Participer à la stratégie et à la production de contenus avec léquipe communication en interne et en externe (témoignages portraits de jeunes talents articles réseaux sociaux) pour valoriser les métiers les parcours et la culture Devoteam.

Qualifications :

Savoir faire :

• Définir et déployer une stratégie campus alignée sur les besoins métiers et les enjeux de recrutement 
• Capacité à évoluer sur un rôle à la fois stratégique et opérationnel
• Construire et piloter un portefeuille décoles cibles avec des partenariats à forte valeur ajoutée
• Mesurer et optimiser le ROI des actions : taux de transformation attractivité performance des partenariats
• Concevoir des événements et dispositifs innovants en présentiel et en digital qui différencient Devoteam sur un marché très concurrentiel
• Arbitrer et piloter un budget en cohérence avec les priorités stratégiques
• Fédérer un réseau dambassadeurs et de relais internes autour de la marque employeur

Savoir-être :

• Sens relationnel et leadership dinfluence : capacité à fédérer des interlocuteurs variés (écoles patrons dentités managers collaborateurs étudiants)
• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur et sens de lorganisation : gestion simultanée de nombreux projets calendriers et budgets
• Curiosité et créativité: proposer des actions innovantes et se démarquer sur un marché très concurrentiel
• Etre orienté résultats : suivi des chiffres et capacité à ajuster les actions
• Pédagogie
•  et écoute : accompagnement des tuteurs et conseil aux managers
• Aisance à loral et à lécrit esprit déquipe et agilité

Formation attendue : 

Formation Bac 5 (école de commerce université RH ou communication).
Une bonne connaissance de lécosystème des écoles dingénieurs et des métiers de lIT est un plus. 

Pourquoi nous rejoindre   

• Nous sommes une IA-Driven Company : né lors des prémices de la révolution tech Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers lévolution dInternet du Cloud et désormais de la révolution de lIA. Pour cela 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam cest apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés Devoteam est une Learning Company où lapprentissage est au coeur de notre modèle.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam

• Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation 
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Informations supplémentaires :

Le Groupe Devoteam sengage en faveur de légalité des chances de la promotion au mérite de ses collaborateurs et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time