Responsable de Projet Senior Senior Project Manager HF

En tant que professionnel de haut niveau le/la Responsable de Projet Senior (SPM) est chargé dassurer lexcellence de la réalisation des projets dans lensemble du portefeuille qui lui est confié en appliquant un large éventail de méthodologies reconnues de gestion de projet. Ceci comprend le leadership dune équipe qui couvre à la fois lexécution du projet et le support. Le SPM sera responsable de la réussite de grands projets complexes qui couvrent le domaine technologique en gérant des équipes intégrées de projet dans une organisation matricielle. 

Missions et Responsabilités:

• Gestion complète du cycle de vie des projets : initiation planification exécution suivi communication et clôture conformément aux processus Portfolio Project Management Office (PPMO) de Smiths Detection.
• Coordination des équipes projet et interfonctionnelles afin de garantir la livraison dans les délais le respect du budget et la conformité aux standards internes.
• Maintien dune documentation projet complète (WBS CBS matrice RACI planning plan de ressources gestion des risques et des changements).
• Définition et mise à jour des bases de référence coûts et planning suivi du périmètre et application des processus de gestion des risques et des changements.
• Analyse mensuelle des écarts avec Project Controls préparation des rapports et présentation lors des revues de projet.
• Accompagnement et mentorat des membres juniors de léquipe de gestion de projet.
• Possibilité dagir en adjoint du Directeur Programmes : supervision dactivités et représentation lors de réunions.
• Promotion de la collaboration et intégration des programmes au sein de lentreprise pour optimiser lefficacité globale.
• Piloter des études de faisabilité et des projets de développement damélioration ou de maintien de produits.
• Collaborer étroitement avec le Product Management pour garantir latteinte des objectifs business et accompagner les lancements produits.
• Soutenir le transfert en production et contribuer à la résolution des problématiques produits en service ou sur le terrain.
• Coordonner les parties prenantes internes et externes notamment les fournisseurs afin dassurer la réussite des projets.

Gestion des personnes et des talents:

• Promouvoir une gestion de projet structurée au sein de la fonction.
• Contribuer au développement des collègues en tant que professionnel/le senior sans responsabilité hiérarchique directe.
• Valoriser et développer les compétences des équipes de toutes les fonctions.
• Comprendre les rôles les structures déquipe et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs des projets.
• Créer un environnement de travail inclusif et coordonné favorisant lefficacité et la progression individuelle.

Politiques et procédures:

• Veiller au respect des politiques éthiques HSE et des standards internes.
• Soutenir lharmonisation des processus liés au cycle de vie des programmes produits et développements technologiques dans le cadre PPMO.
• Contribuer à lamélioration continue du cadre PPMO et utiliser de manière proactive les ressources internes (formations procédures guides).

Planification et prise de décision:

• Planifier organiser et exécuter les projets assignés en autonomie.
• Prendre des décisions rapides dans le cadre des délégations accordées et escalader les sujets critiques lorsque nécessaire.

Qualifications :

Diplômes:

• Diplôme (bac4 /5) en ingénierie avec une expérience réussie en gestion de projet (4-5 ans minimum) est essentielle.
• Une qualification professionnelle internationalement reconnue en gestion de projet (équivalente au niveau de certification B/C de lIPMA) est souhaitable.

Connaissances:

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet (par exemple Waterfall PRINCE2 Agile PMP etc.) acquise grâce à un mélange dexpérience dexposition et de formation.
• Bon niveau de compréhension des méthodologies/techniques de planification et dautres aspects des contrôles de projets tels que la gestion de la valeur acquise.
• Connaissance des systèmes complexes de capteurs basés sur la technologie intégrée et des rôles critiques que la technologie et les produits jouent sur le marché.
• Connaissance des principales priorités des fonctions transversales typiques et de la manière dont elles fonctionnent et soutiennent la réalisation de grands projets technologiques (R&D juridique finances chaîne dapprovisionnement services etc.)

Compétences:

• Expérience confirmée en gestion de projet/programme idéalement dans des environnements dingénierie technologiques ou dinfrastructures avec maîtrise du cycle de vie complet de projets complexes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi quen gestion des équipes.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à diriger des équipes intégrées pour atteindre les objectifs projet.
• Solide expérience en planification ordonnancement prévisions estimation et  des techniques dintégration des coûts et du planning .
• Expérience dans de la gestion des ressources et participation à la planification intégrée.
• Pratique de lanalyse davancement du reporting du suivi des risques et de la mise en œuvre dactions correctives.
• Maîtrise doutils de gestion de projet et de données tels que SAP MS Project.
• Capacité à impulser lamélioration continue dans son périmètre.
• Expérience significative dans le développement de produits incluant introduction amélioration maintien ou gestion client.
• Excellente connaissance de la langue anglaise et française. 
• Flexibilité pour des déplacements.

Qualités requises:

• Capacité à faire preuve dun fort leadership et de compétences interpersonnelles avec une passion naturelle pour le respect des engagements.
• Capacité à communiquer à tous les niveaux de lorganisation en reconnaissant le niveau de détail requis pour un public particulier.
• Une forte appétence technique.
• Capacité à gérer une équipe multiculturelle dans un environnement matriciel et à influencer les personnes en dehors des rapports hiérarchiques directs
• Vision avancée souci du détail grande organisation et capacité avérée à travailler de sa propre initiative en développant des méthodes et des procédures pour de nouvelles missions.
• Diriger lapplication des activités de changement de la proposition à lintégration dans la base de mesure des performances.

Informations supplémentaires :

Nous sommes convaincus que ce sont la diversité des points de vue et des parcours qui contribuent au succès de lentreprise. Tous les candidats qualifiés bénéficieront dune considération égale en matière dembauche sans distinction de couleur de peau de religion de sexe dorientation sexuelle didentité de genre dorigine de situation économique de handicap dâge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers dêtre une entreprise inclusive avec des valeurs dégalité et déthique où la diversité est célébrée appréciée et valorisée.

À aucun moment du processus de recrutement Smiths Detection ni aucun de ses partenaires de recrutement ne vous demandera de paiement pour participer à une étape de recrutement y compris mais sans sy limiter aux entretiens ou aux tests. Afin déviter toute tentative de fraude nous vous invitons à postuler directement via notre site carrières.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time