Manager Data & IA (FH)

Piloter le delivery faire grandir une équipe gagner des affaires : chez Act-On Data le rôle de Manager nest pas découpé en silos.

Nous cherchons quelquun qui aime autant tenir un engagement au forfait que défendre une trajectoire data devant un COMEX et qui aura la main pour construire son périmètre.

Vos missions

Vous pilotez des projets Data et IA à forte valeur ajoutée auprès de nos grands clients et vous animez une équipe de consultants :

• Vous prenez la responsabilité de projets menés au forfait comme en régie mobilisant des équipes de 5 à 10 personnes : cadrage engagement pilotage du delivery relation client.
• Vous intervenez sur toute la chaîne de valeur data : cadrage et AMOA modélisation décisionnelle mise en œuvre de plateformes valorisation par la Data Science et lIA générative.
• Vous accompagnez vos clients sur leurs enjeux de gouvernance et de qualité des données et vous les conseillez sur leur trajectoire data.
• Vous encadrez une équipe de consultants : staffing suivi individuel évaluation développement des compétences.
• Vous menez des avant-ventes complexes et rédigez les propositions commerciales associées en lien direct avec la direction.
• Vous développez votre portefeuille de comptes en fidélisant les clients existants et en en ouvrant de nouveaux.
• Vous contribuez à la construction et au portage de nos offres et vous animez un réseau de clients et de partenaires
• Vous êtes linterlocuteurrice de référence du client sur votre périmètre du premier échange commercial jusquà la mise en production.

Qualifications :

Les indispensables

• Au moins 10 ans dexpérience dont au moins 4 ans sur des fonctions de pilotage de projets Data en environnement de conseil.
• Une expérience de projets au forfait et la capacité à tenir un engagement de délai de coût et de qualité.
• Une bonne connaissance de lécosystème data : plateformes outils de DataViz (Power BI Qlik Tableau) solutions de reporting et dintégration du marché SQL et Python.
• Laisance sur les sujets Data Science et IA générative (LLM RAG Dataiku) et la capacité à en porter le discours auprès de directions métier.
• La maîtrise de la modélisation décisionnelle ainsi que des démarches AMOA et PMO.
• Une expérience confirmée de lavant-vente de la rédaction de propositions commerciales et du développement de comptes.
• Une expérience dencadrement de consultants et le goût de les faire progresser.
• Un bon niveau danglais.

Ce qui serait un plus

• Une connaissance du domaine RH et de ses enjeux réglementaires.
• Un réseau constitué sur les grands comptes publics ou privés français.
• Une expérience de construction et de portage doffre.

Et surtout

Orientée business et dotée dun vrai sens de la relation client vous alliez rigueur de pilotage et goût pour la technique et vous savez fédérer une équipe autour dun engagement. Si vous ne cochez pas 100 % des cases ci-dessus mais que le poste vous parle : candidatez nous en discuterons.

Informations supplémentaires :

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Votre parcours chez nous

Ce poste nest pas une fin en soi. À deux ou trois ans et selon vos appétences il ouvre sur plusieurs trajectoires : le lead technique sur une plateforme data larchitecture Cloud les pratiques dindustrialisation (CI/CD MLOps) ou le rapprochement avec la Data Science. Nous en parlons dès lentretien pas au bout de trois ans.

Chez ACT-ON GROUP on mise sur la proximité la montée en compétences et léquilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes : Azure Databricks Talend
• Salaire : 70 - 90K bruts annuels selon expérience incluant une part variable 
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit déquipe
• Une communauté technique : partage de pratiques entre Data Engineers Analysts et Scientists veille outillée initiatives IA internes ouvertes à tous.
• La mobilité entre nos practices : data People Analytics Comp&Ben produit.

Le processus de recrutement

1. Un échange de 30 minutes avec Anne-Lise en charge du recrutement pour cadrer vos attentes et les nôtres.
2. Un entretien métier avec un manager autour dun cas concret issu de nos missions.
3. Une rencontre avec un directeur pour parler trajectoire équipe et conditions.

Engagement diversité inclusion & handicap

Parce que la diversité est une richesse nous favorisons un environnement ouvert bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time