HRBP CDD de remplacement HF
Job Location:
Maisons-Alfort - France
Monthly Salary:
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Application Deadline:
Vacancies:
Job Summary
Rattachement hiérarchique :Directeur des Ressources Humaines du siteindustriel
Relations fonctionnelles :HRBP du site Responsable Paie & Administration du Personnel Chargé(e) de support RH alternants RH managers opérationnels
Principales responsabilités :
Assurer un rôle de HRBP Junior sur un périmètre opérationnel partagé avec une autre HRBP en garantissant la bonne application des processus RH du site laccompagnement des managers et la contribution active aux transformations en cours.
1. Référente RH de son périmètre opérationnel
Accompagnement des collaborateurs : développement mobilité situations individuelles.
Conseil RH aux managers : performance rémunération gestion des talents organisation des équipes.
Dialogue social de proximité : gestion des situations sensibles
Respect des processus RH : garantir lapplication homogène des règles procédures et standards RH du site.
2. Pilotage et conformité des processus RH
Application des politiques RH sur son périmètre (recrutement mobilité disciplinaire formation rémunération).
Contrôle de conformité : cohérence des pratiques managériales respect du droit du travail et des accords internes.
Suivi des indicateurs RH
3. Collaboration fonctionnelle avec léquipe RH
Travail étroit avec :
o Responsable Paie & Administration du Personnel (cohérence des dossiers gestion des situations individuelles).
o HRBP du site (répartition du périmètre coordination des actions).
o Chargé(e) de support RH (intérim recrutement courriers ADP).
Contribution à la digitalisation RH
4. Recrutement mobilité et développement RH de son périmètre
Soutien aux recrutements en lien avec le chargé de support RH.
Pilotage des mobilités internes de son périmètre
Participation aux revues de performance people reviews plans de succession.
5. Participation à la gestion des transformations et amélioration continue
Participation aux projets de transformation du site :
o digitalisation
o amélioration continue des processus RH.
Veille RH :
Être en veille des pratiques RH (benchmark digitalisation amélioration continue).
Exigences / Qualifications :
Minimum une première expérience RH généraliste ou un service dexpertise HR
Expérience en environnement industriel indispensable.
Formations:
Bac 5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Garantir une application homogène et rigoureuse des processus RH.
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
Contribuer à la transformation du site et à la qualité du climat social.
Renforcer la cohérence et la performance de la fonction RH.
Compétences générales :
Diplomatie écoute assertivité.
Leadership dinfluence auprès des managers.
Capacité à tenir le cap
Esprit déquipe et sens du collectif RH.
Orientation solutions et posture proactive.
Compétences techniques :
Bonne connaissance des processus RH (performance recrutement mobilité disciplinaire).
Capacité à gérer des situations sensibles
Langues :
Français (Parlé Lu couramment)
Anglais professionnel
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Fondée en 2020 Adragos Pharma a rapidement progressé grâce à une stratégie ambitieuse de buy & build (acquisition et construction) soutenue par FSN Capital. Avec une équipe de plus de 900 professionnels nous développons nos opérations en Europe en Amérique du Nord et au Japon pour devenir un leader mondial dans le secteur du CDMO.
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