Engineering Manager

En tant quEngineering Manager tu pilotes une squad de 4 à 6 développeurs au sein du département Core dans la squad Expand.

Tu es responsable de la dynamique de ton équipe de la qualité technique des fonctionnalités livrées et de la bonne exécution des décisions darchitecture. En collaboration étroite avec le Product Manager tu contribues au cadrage à la planification et à la livraison des fonctionnalités.

Tu accompagnes également chaque membre de ton équipe dans son développement aussi bien sur ses compétences techniques que sur ses méthodes de travail.

Chez Youtrust nous construisons une plateforme européenne de Digital Trust qui permet aux entreprises de sécuriser leurs échanges numériques.

Nos modules couvrent notamment la signature électronique la vérification didentité et de documents ainsi que les cachets électroniques. Ils peuvent être utilisés indépendamment ou combinés au sein de parcours adaptés aux besoins des PME et des entreprises de taille intermédiaire.

Nous construisons une plateforme simple fiable et sécurisée capable daccompagner des dizaines de milliers dentreprises et des millions dutilisateurs. Dans notre secteur la conformité la sécurité et la protection des données sont essentielles. Nous appliquons donc les meilleures pratiques de sécurité sur lensemble du cycle de vie du produit jusquà son hébergement.

Nous fonctionnons en équipes pluridisciplinaires et autonomes sous la forme de feature teams et dimpact teams. Chaque équipe réunit des développeurs des Product Designers et des Product Managers autour dun objectif clairement défini partagé avec lensemble des équipes Youtrust.

Nos équipes sont responsables du build et du run : elles construisent déploient puis maintiennent les services quelles développent. Chaque équipe est responsable de bout en bout du service quelle propose.

Nous avons adopté une méthodologie agile et favorisons au maximum lamélioration continue de nos pratiques. Concrètement nous utilisons un mélange de Scrum et de Kanban. Le quotidien des équipes est rythmé par quelques rituels clés :

• des daily meetings ;

• des itérations courtes ;

• des démonstrations produit régulières ;

• des rétrospectives fréquentes pour améliorer continuellement nos pratiques.

Un principe clé* KISS (Keep It Simple Stupid)* guide nos choix darchitecture et de technologies : faire le meilleur produit avec des solutions simples et éprouvées.

• Côté backend : PHP / Symfony RabbitMQ PostgreSQL Docker Rancher Terraform Pulumi Gitlab Datadog

• Côté frontend : React Javascript Typescript Cypress

Nous consacrons du temps à lamélioration de notre stack technique et de nos outils.

Nous favorisons le partage de connaissances en interne comme en externe.

• Les guildes permettent aux personnes expertes dun sujet de partager leurs pratiques et de progresser ensemble.

• Le travail en binôme est encouragé notamment à travers le pair programming.

• Nous organisons chaque mois un moment de partage permettant à chacun de présenter un sujet technique qui lui tient à cœur.

• Nous partageons nos réflexions et nos pratiques sur les sujets Product & Engineering sur notre blog.

• Incarner et transmettre la vision les valeurs et les objectifs de Youtrust auprès de ta squad.

• Manager une équipe pluridisciplinaire composée dun Product Manager dun Product Designer et de 4 à 6 développeurs.

• Faire grandir ton équipe grâce à un accompagnement individuel et collectif aussi bien sur le savoir-faire que sur le savoir-être.

• Créer les conditions dune bonne dynamique déquipe.

• Tassurer en collaboration avec le Product Manager du respect des échéances et de la qualité technique des livrables.

• Partager le bon niveau dinformation avec ton équipe : planning enjeux décisions et difficultés.

• Participer au recrutement au sein du pôle Engineering.

• Être responsable de la delivery de ta squad en collaboration avec le Product Manager.

• Tassurer du bon suivi des processus de delivery et des rituels de léquipe.

• Animer les cadrages en amont du développement conjointement avec le Product Manager.

• Contribuer à une organisation du travail claire priorisée et prévisible.

• Participer à lamélioration continue des processus méthodes et outils de léquipe Engineering.

• Identifier les éventuels blocages et contribuer à leur résolution.

• Prendre la responsabilité des choix darchitecture effectués dans ton équipe.

• Être capable de challenger les décisions techniques et den évaluer les impacts.

• Mener les cadrages darchitecture en tenant compte des besoins produit et business ainsi que des contraintes techniques.

• Participer lorsque nécessaire aux revues techniques des fonctionnalités développées.

• Adopter une posture de doer lorsque la situation le nécessite.

• Tu as au moins deux ans dexpérience dans le management dune squad ou dune équipe de développeurs et tu apprécies faire grandir les personnes qui la composent.

• Tu disposes dun solide background en software engineering construit à travers une expérience significative en développement front-end et/ou back-end.

• Tu es moteur sur lusage et ladoption doutil AI comme Claude Code / Codex

• Tu es capable de challenger les décisions techniques et de comprendre leurs conséquences.

• Tu sais mener un cadrage darchitecture et mettre en regard les besoins produit et business avec les contraintes techniques.

• Tu connais bien les méthodes agiles notamment Lean Kanban et Scrum.

• Tu sais organiser et prioriser le travail de ton équipe afin de garantir une delivery prévisible.

• Tu as de bonnes capacités dorganisation et de priorisation.

• Tu sais fédérer une équipe et la faire progresser individuellement comme collectivement.

• Tu es attentif à lamélioration continue des outils processus et méthodes de travail.

• Tu utilises des outils dintelligence artificielle dans ton quotidien professionnel et tu encourages ton équipe à les adopter de manière pertinente.

• Tu parles français à un niveau C2 et anglais à un niveau B2.

• Une expérience dans une entreprise SaaS B2B ou chez un éditeur logiciel est un plus.

1. R1 entretien avec Guillhem Talent Acquisition Manager 30 minutes.

2. R2 entretien avec Thomas Engineering Director 45 à 60 minutes.

3. R3 entretien technique et business case avec un Engineering Manager et un Staff Engineer 1 heure.

4. R4 entretien final avec Thomas et Nicolas Baron CTO 1 heure.

• Une mission qui compte dans un monde confronté à la fraude facilitée par lintelligence artificielle.

• Une vision fondée sur lintégrité.

• Une plateforme européenne et souveraine.

• Une entreprise certifiée B Corp.

• Une période stratégique et ambitieuse pour Youtrust.

• Salaire fixe : 75 000 à 90 000 brut annuel.

• BSPCE.

• Titres-restaurant Swile : 1050 par jour pris en charge à 50 % par Youtrust.

• Mutuelle Alan : prise en charge à 50 % par Youtrust.

• Prévoyance et assurance invalidité : prises en charge à 100 % par Youtrust.

• Bien-être : Axomove avec 4 séances de kinésithérapie et avec 6 séances de thérapie ou de coaching.

• Transports : remboursement à 50 % des abonnements de transport en commun pour les collaborateurs en hybride.

• Leeto : accès à de nombreuses réductions et avantages salariés.

• Congés et temps de repos : 10 RTT par an congé menstruel dispositifs liés à la parentalité et jours dancienneté.

• Engagement et développement : 1 journée de bénévolat par an budget de formation et de développement et bien plus encore.