Design Manager

La ou le Design manager sera chargé-e de structurer le département Design de gérer ses membres et de superviser les processus de conception de jeux. Ce rôle nécessite une ou un Game Designer expérimenté-e avec de solides compétences organisationnelles et de leadership. La ou le Design Manager veillera à lalignement et à la collaboration entre le département Design et les autres départements favorisant un environnement de travail productif et innovant.

Responsabilités principales :

Structuration et gestion du département :

• Structurer et organiser le département Design pour une efficacité et une créativité optimales.
• Définir et mettre en œuvre les politiques procédures et flux de travail du département.
• Gérer le recrutement lintégration et le développement des membres de léquipe Design.

Leadership et mentorat de léquipe :

• Fournir leadership mentorat et soutien à tous les designers (Game Level Narrative Economy...).
• Mener des 1on1 réguliers des évaluations de performance et des sessions de développement de carrière.
• Favoriser une culture déquipe collaborative et inclusive.

Processus de conception de jeux :

• Établir et superviser les processus de game design pour garantir cohérence et qualité.
• Assurer que la documentation de game design soit complète à jour et efficacement communiquée.
• Suivre et évaluer les progrès de game design apportant des ajustements si nécessaire.

Alignement inter-départements :

• Collaborer avec les autres responsables de département pour garantir lalignement sur les objectifs et les délais des projets.
• Faciliter une communication et une collaboration efficaces entre le département Design et les autres départements tels que lart la programmation et la production.
• Résoudre les conflits et assurer des flux de travail inter-départements fluides.

Développement de carrière et suivi :

• Soutenir la croissance et le développement de carrière des membres de léquipe Design.
• Identifier les opportunités de formation et de développement.
• Créer et maintenir des plans de développement de carrière pour les membres de léquipe.

Qualifications :

Expérience :

• Minimum de 7 ans dans lindustrie du jeu vidéo avec au moins 3 ans dans un rôle de management ou de leadership.
• Expérience avérée en Game Design et un solide portfolio de projets réussis.
• Expérience en gestion déquipe et développement organisationnel.

Compétences :

• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet.
• Excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles.
• Capacité à favoriser un environnement de travail créatif et collaboratif.
• Maîtrise des principes méthodologies et outils de game design.
• Maîtrise du français et de langlais obligatoire.

Informations supplémentaires :

Informations complémentaires:

• CDI
• Statut Cadre
• Poste à pourvoir ASAP.
• Rémunération selon profil et expérience
• Tickets restaurants mutuelle prévoyance remboursement des transports à 60% forfait mobilité durable parking dans les locaux prime de vacances prime de naissance accompagnement possible dans le cadre dune mobilité à Lyon...

Les petits plus OSG :

• Des équipes exceptionnelles !
• Ambiance chaleureuse garantie
• Des horaires flexibles pour une vie équilibrée
• Des congés enfants malades payés priorité à la famille!
• Modèle hybride: Combinaison de présentiel et télétravail
• Nos petits déjeuners déquipe hebdomadaires
• Notre incontournable Summer Camp annuel
• Ravitaillement Gourmand: Paniers de fruits boissons et café à disposition...
• Des sessions sportives organisées régulièrement pour une santé optimale
• Congés payés: Ultra flexibilité prenez les quand vous avez besoin
• Nos locaux: rooftop conciergerie douche au calme avec le parc Tête dor à coté
• Congés supplémentaires pour les personnes RQTH: plus de temps pour soccuper de sa santé
• Offres du CSE (place de cinéma réduites chèque cadeaux goodies etc.

Old Skull Games est engagé pour linclusion et légalité des chances. Nous sommes fiers dêtre un employeur offrant des opportunités égales et accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques pour participer au processus de recrutement veuillez nous en informer et nous ferons un maximum pour répondre à vos besoins.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time