Chef(fe) de la Division – Suivi et Évaluations par les Pairs

Responsabilités principals 

Direction 

• Contribuer à la mise en œuvre du Programme de travail et budget (PTB) du Forum mondial ainsi que lavancement de ses priorités stratégiques notamment en matière de suivi et dexamens par les pairs des normes de transparence et déchange de renseignements à des fins fiscales. 
• Soutenir le Bureau du Secrétaire général le Sherpa de lOCDE et leurs équipes sur des conseils de politique ciblés ainsi que sur les contributions de lOCDE dans les domaines de la fiscalité et du développement y compris auprès du G20 et du G7. 
• Piloter la conception et la gestion des programmes de suivi et dexamen par les pairs du Forum mondial afin de garantir lefficacité des normes et de faire évoluer celles-ci lorsque nécessaire pour quelles répondent aux besoins de lensemble des juridictions membres. 
• Assurer la qualité et la cohérence de la mise en œuvre des processus de suivi et dexamen par les pairs du Forum mondial notamment en coordonnant les parties prenantes et en veillant à lharmonisation des différents processus et livrables. 
• Veiller à ce que les travaux du Forum mondial tiennent compte des besoins de toutes les juridictions membres et contribuent à la promotion de standards efficaces notament via la coordination des engagements du Forum mondial au sein de lOCDE et avec les juridictions membres pour assurer la bonne mise en œuvre du Système de transmission commun (CTS). 
• Renforcer la collaboration inter-organisationnelle en particulier avec le pôle Développement de lOCDE sur les sujets liés à la fiscalité et au développement. 
• Contribuer à renforcer le rôle de lOCDE et du Forum mondial en tant que références internationales reconnues pour lanalyse et les orientations en matière de politique et dadministration fiscales auprès des juridictions membres et des parties prenantes concernées. 
• Soutenir la portée mondiale effective des travaux de lOCDE et du Forum mondial sur la transparence fiscale et léchange de renseignements notamment via des publications publiques solides et un engagement continu avec les principaux partenaires en ligne avec la stratégie de relations internationales de lOCDE. 

Représentation et liaison 

• Représenter le Secrétariat du Forum mondial ainsi que lOCDE lors de réunions internes et externes. 
• Développer et entretenir un réseau solide avec des organisations internationales des administrations nationales des universités et des institutions de recherche. 
• Contribuer activement à la diffusion des travaux du Forum mondial auprès des médias des réseaux professionnels du monde académique et dautres communautés concernées. 
• Préparer dans les délais des réponses précises aux demandes de notes du Bureau du Secrétaire général et dautres entités de lOrganisation. 
• Développer des relations stratégiques avec les principales organisations internationales et régionales actives dans le domaine de la transparence fiscale. 

Gestion et coordination 

• Assurer une coordination et une collaboration efficaces au sein de lOrganisation notamment avec le Bureau du Secrétaire général et les directions de politiques publiques afin de soutenir les initiatives transversales et les projets horizontaux. 
• Encadrer et piloter les équipes de la Division en définissant des objectifs clairs en apportant orientation et feedback en accompagnant le développement professionnel et en renforçant la gestion de projet et la communication interne. 
• Construire et animer une équipe soudée diverse et inclusive en favorisant lexcellence et un environnement de travail collaboratif. 
• Promouvoir et faire respecter les plus hauts standards professionnels et les principes éthiques de lOCDE en veillant à un environnement de travail respectueux et constructif. 
• Superviser lorganisation et le bon déroulement de lensemble des réunions relevant de la responsabilité de la Division. 
• Gérer efficacement les ressources humaines et financières afin dassurer la mise en œuvre du Programme de travail et budget (PTB) et la réalisation des engagements de la Division. 

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) 

Formation et expérience professionnelle 

• Diplôme universitaire de niveau avancé en économie en droit et/ou qualification professionnelle en fiscalité ou dans un domaine connexe. 
• Au moins 10 ans dexpérience à un niveau senior au sein dune administration nationale du secteur privé ou dune organisation internationale travaillant sur la fiscalité et/ou léchange de renseignements à des fins fiscales incluant des responsabilités managériales en plus de lexpertise technique. 
• Excellente connaissance des enjeux fiscaux actuels auxquels sont confrontés les gouvernements y compris dans les pays en développement avec une capacité à formuler des analyses conseils et recommandations de manière claire concrète et accessible.
• Expérience avérée de développement de relations de haut niveau dans des environnements politiques et décisionnels avec un réseau établi de contacts parmi les parties prenantes des communautés internationales concernées. 
• Solide expérience dans la conception de produits/livrables innovants et la réalisation danalyses rigoureuses et approfondies. 
• Bonne connaissance des travaux du Forum mondial et compréhension stratégique de son rôle dans le cadre global de la coopération internationale et de lélaboration des politiques fiscales nationales. 

Informations supplémentaires :

Communication et langues 

• Maîtrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (français ou anglais) et connaissance de lautre ou volonté de lapprendre. 

• La connaissance pratique dautres langues constituerait un avantage. 

Compétences clés 

Lesmembres dupersonnel de directiondoivent faire preuve de comportements alignés surlessix compétences de base qui seront évaluéesau niveau 3dans le cadre du processus de recrutement:Vision etstratégie;Renforcement des capacités des personnes;Éthique et intégrité;Collaboration et horizontalité;Obtention de résultats;Innovation et acceptation du changement. 

Pour en savoir plus sur ladéfinition de chaque compétence veuillez consulter leCadre de compétences clés de lOCDE. 

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le13 septembre 2026 à minuit (CEST). 

Durée du contrat 

• Engagement dune durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement. 

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67ans. 

Ce quoffre lOCDE     

• Le salaire mensuel de base minimum sélève à 12 672 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France. 

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

Processus de sélection 

Toutes les candidatures sont étudiées à la lumière des critères définis pour ce poste. Pour les candidats retenus des épreuves écrites et/ou des entretiens vidéo sont prévus au début du mois doctobre et des entretiens avec un panel sont envisagés pour le début du mois de novembre. Une évaluation des compétences en leadership sera également demandée aux candidats lors de la phase finale de sélection. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres ou des juridictions membres du Forum mondial indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalité et du genre tout en procédant à des recrutements fondés sur léquité la transparence et le principe de mise en concurrence. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time