Chef Exécutif du Secrétariat de PARIS21

Responsabilités principales

Direction stratégique

• Fournir une orientation stratégique au Partenariat afin de permettre la réalisation de ses objectifs.
• Assurer la dissémination efficace de messages de plaidoyer et promouvoir une culture délaboration de politiques et de prise de décision fondée sur des données probantes.
• Collaborer avec les principales parties prenantes impliquées dans le renforcement des capacités statistiques au niveau national et dans les processus internationaux.
• Stimuler linnovation en matière de renforcement des capacités statistiques notamment par la modernisation des systèmes statistiques nationaux et le renforcement des écosystèmes de données pilotés par les pays.
• Renforcer la planification stratégique en matière de statistiques notamment lélaboration et la mise en œuvre de Stratégies Nationales de Développement de la Statistique (SNDS) et soutenir les efforts visant à renforcer le développement des capacités statistiques nationales ainsi que lutilisation et limpact des données.
• Soutenir et faciliter le développement de réseaux mondiaux régionaux et nationaux afin datteindre les objectifs de PARIS21 et sassocier aux initiatives émergentes en matière de développement statistique.

Représentation Partenariats et Plaidoyer

• Représenter PARIS21 au sein et hors de lOCDE dans le cadre de forums internationaux régionaux et nationaux.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les gouvernements les instituts nationaux de statistique les organisations internationales et régionales les donateurs le milieu universitaire et de la recherche la société civile et le secteur privé.
• Promouvoir lélaboration de politiques fondées sur des données statistiques probantes et soutenir les efforts visant à renforcer linvestissement dans les données et les statistiques.
• Renforcer la visibilité la crédibilité et linfluence de PARIS21 au sein des communautés internationales de la statistique et du développement.

Leadership stratégique mobilisation des ressources et gestion du Secrétariat

• Piloter les efforts de mobilisation de ressources pour PARIS21 y compris les relations avec les donateurs actuels et potentiels ainsi que lidentification de nouvelles opportunités de financement.
• Superviser la planification la mise en œuvre et le suivi du Programme de Travail et du Budget en veillant à leur alignement sur les priorités stratégiques et à lobtention de résultats de qualité.
• Diriger et gérer le personnel du Secrétariat de PARIS21 afin de répondre aux besoins opérationnels du Partenariat. Fixer des objectifs et fournir des orientations concernant les objectifs lorientation et le calendrier des programmes; formuler des appréciations régulières et constructives sur les performances afin de motiver le personnel et de contribuer à son développement professionnel. Développer et entretenir lesprit déquipe et garantir des méthodes de travail ainsi quune gestion de projet efficaces ; mettre en place et maintenir des dispositifs assurant une communication interne efficace.
• Construire et mener une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité.
• Conformément aux règles et aux valeurs de lOCDE gérer le capital humain du Secrétariat au travers de recrutements fondés sur le mérite dune gestion efficace de la performance du développement professionnel et du bien-être du personnel.
• Respecter et promouvoir les normes professionnelles les plus élevées ainsi que les principes éthiques du Code de conduite de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement bienveillant dans lequel les administrateurs encouragent respectent et soutiennent le personnel dans le développement de son plein potentiel.

Qualifications :

Profil Idéal

Parcours professionnel et académique

• Diplôme universitaire supérieur (master ou doctorat) en économie statistiques études du développement ou dans une autre discipline pertinente.
• Un minimum de dix ans dexpérience dans la gestion dactivités statistiques incluant une expérience directe du renforcement des capacités statistiques dans les pays en développement. Une expérience avérée de lutilisation des statistiques pour lélaboration de politiques de développement constituerait un atout.
• Un minimum de dix ans dexpérience au sein dune agence de développement internationale régionale ou bilatérale.
• Expérience avérée dans la gestion de relations à haut niveau et au sein dun environnement décisionnel politique. Contacts sûrs avec les acteurs clefs et les parties prenantes des communautés internationales concernées.
• Excellente connaissance des politiques et cadres de développement nationaux et internationaux actuels y compris lutilisation des statistiques dans les politiques de développement.
• Expérience en matière de mobilisation de ressources de relations avec les donateurs et de gestion de programmes financés par des sources externes.

Informations supplémentaires :

Communication et langues

• Maîtrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (anglais et français) et connaissance de lautre langue ou volonté de lapprendre.
• La connaissance dautres langues constituerait un atout.

Compétences clés   

• Les employés avec un rôle exécutif doivent adopter des comportements conformes à six compétences clés lesquelles seront évaluées au niveau 3 dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie ; Autonomisation des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Date de cloture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1 novembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement à durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

Toutes les applications sont étudiées sur la base des critères du poste. Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement comportera lenregistrement dun entretien vidéo et une évaluation écrite des compétences professionnelles en novembre 2026 ; suivies dun entretien avec jury en décembre 2026 (le calendrier pourra évoluer). Une évaluation de la gestion sera également demandée aux candidats lors de la phase finale du processus de sélection.

LOCDE est un employeur qui respecte légalité des chances et accueille favorablement les candidatures de toutes les personnes qualifiées de nationalité Pays membres de lOCDE et les ressortissants de pays éligibles à laide publique au développement (ODA) tels que définis par le Comité daide au développement (Liste DAC des bénéficiaires de lAPD) indépendamment de leur origine raciale ou ethnique de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos processus de sélection reposent sur le mérite ; nous nous efforçons de renforcer la diversité tant sur la perspective de représentation nationale que sur celle du genre tout en menant des processus de sélection équitables transparents et concurrentiels.

LOCDE favorise une utilisation optimale des ressources afin daméliorer son efficience et son efficacité. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.

Apprenez-en plus sur ce que nous proposons et les raisons pour lesquelles lOCDE est un environnement de travail exceptionnel.

Découvrez notre Guide de gestion du Personnel pour obtenir plus dinformations concernant le personnel de lOCDE notre environnement de travail et nos politiques soutenant le personnel dans la vie quotidienne.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time