Chargé Ressources Humaines (CDD 9 mois) FH

Dans le cadre dun remplacement pour congé maternité (CDD de 9 mois) la Direction Services aux Entreprises recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines. Basé(e) à Amiens et rattaché(e) au Responsable RH votre mission sera dassurer linterface entre le management opérationnel des exploitations et le RRH.

Votre périmètre dintervention comprendra pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : le recrutement non cadre la gestion administrative liée au métier le suivi du plan de développement des compétences le respect des obligations légales en matière de droit du travail la participation active à lanimation des relations sociales tout en veillant à un bon climat social. Vos missions seront les suivantes : 

RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE COLLECTIF

Vous co-animerez le dialogue social en tant que partenaire des instances représentatives du personnel ( 1 CSE CSSCT). Vous préparerez les négociations collectives communiquerez les résultats et favoriserez un climat social constructif. Vous serez lambassadeur du dialogue et de la transparence. Vous participerez à lorganisation des futures élections professionnelles.

GESTION ADMINISTRATIVE ET DOSSIERS DU PERSONNEL

Vous assurerez la gestion complète des dossiers du personnel en veillant à la conformité administrative. Vous gérerez les contrats de travail traiterez les questions de paie et darchivage tout en maintenant une communication fluide avec le service paie. Votre rigueur garantira le respect des processus RH en vigueur.

PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE LABSENTÉISME

Vous serez responsable du suivi des effectifs et de lidentification des besoins en recrutement. Vous analyserez labsentéisme identifierez les causes et proposerez des actions correctives en collaboration étroite avec les managers. Votre proactivité contribuera à maintenir une équipe stable et motivée.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET INTÉGRATION

Vous accompagnerez lintégration des nouveaux collaborateurs en créant une expérience daccueil de qualité. Vous piloterez le développement des cadres des ETAM et des alternants en travaillant en partenariat avec les exploitants et les centres de formation. Vous serez le catalyseur de la mobilité interne et de lévolution professionnelle.

GESTION DES COMPÉTENCES ET ÉVALUATIONS

Vous suivrez la réalisation des parcours dévaluation et des entretiens professionnels. Vous identifierez les salariés en difficulté et proposerez des plans de reclassement adaptés. Vous relancerez les managers pour assurer le suivi des plans de développement des compétences et favoriserez la mobilité interne.

CONFORMITÉ SOCIALE ET DROIT DU TRAVAIL

Vous veillerez au respect de la législation du travail et des obligations légales. Vous gérerez les procédures disciplinaires les contentieux éventuels et assurerez le suivi des affichages obligatoires. Votre expertise juridique protègera lentreprise tout en respectant les droits des salariés.

Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B. Des déplacements fréquents sont à prévoir ( Nogent sur Oise Seclin)

Qualifications :

De formation Bac5 minimum vous justifiez dune expérience professionnelle minimale de 5 ans dans les RH sur un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur et de polyvalence dans le cadre de vos missions au quotidien. Vous avez à cœur dassurer vos missions au service de la satisfaction des clients internes. Vos qualités dorganisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations leur traitement et de proposer des plans dactions correctifs / des axes damélioration.
Votre capacité danalyse de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Autonome avec un sens aigu des responsabilités vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec lensemble de vos partenaires.

Informations supplémentaires :

Vous bénéficierez :

• dun véhicule de fonction
• dun 13ème mois et dune prime sur objectif
• dune épargne salariale (intéressement et participation)
• davantages CSE

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time