Chargé de Data RH et Performance Groupe HF

Nous recherchons une personne analytique et structurée pour lanalyse de la data RH et piloter sa performance.

Ce rôle a une place centrale dans le renforcement de la qualité des données RH lamélioration de lefficacité des rapports la surveillance de la performance et la contribution à la gestion des risques RH. Vous alliez de solides capacités analytiques à dexcellentes compétences en communication vous vous épanouissez dans des environnements interfonctionnels et aimez transformer des données complexes en insights qui éclairent les décisions.

Le poste comporte également une responsabilité transversale à travers les sujets liés à la performance du groupe y compris le CSRD le SIPOC et lIMS assurant la coordination entre les équipes pour soutenir la performance et la conformité à léchelle de lentreprise.

Vos missions principales :

1. Qualité de données et gouvernance

• Surveillez et suivez la qualité des données des personnes à travers les systèmes (par exemple HCM) et assurez-vous de pallier les erreurs en temps opportun.
• Coordonnez avec léquipe danalyste RH les équipes RH les COE et les parties prenantes locales afin didentifier les causes profondes et dadopter des mesures correctives.

2. Reporting Consolidation & Optimisation

• Centraliser les rapports réguliers RH dans un cadre homogène et cohérent aligné avec le nouveau modèle opérationnel.
• Produire des rapports mensuels et trimestriels de haute qualité pour les HRBP la direction et les COE.
• Simplifiez les processus de déclaration existants afin daméliorer leur efficacité et fiabilité.
• Soutenir le déploiement et lamélioration continue de Power BI et des autres outils de rapports.

3. Gestion des risques RH

• Contribuer à lidentification au suivi et au rapport des risques liés aux RH.
• Soutenez les plans datténuation et faites un suivi auprès des parties prenantes concernées.

4. Gestion et communication avec les parties prenantes

• Établissez des relations solides avec les HRBP les COE la finance et les parties prenantes clés dEgis.
• Faciliter le partage de linformation assurer leur cohérence et contribuer à la préparation des présentations pour les comités et la direction.

5. Performance transversale & coordination règlementaire (DPEF CSRD SIPOC IMS)

• Piloter les KPI conformément à la gouvernance IMS.
• Faites un suivi des plans daction des échéances et des livrables.
• Préparez des évaluations de performance des dossiers danalyse RH.
• Contribuer à des sujets de performance à léchelle du groupe y compris le CSRD le SGI et les cadres connexes de conformité et de rapport.
• Assurer la coordination entre les équipes RH Finances Durabilité COE et Business sur les questions réglementaires et de rapports extrafinanciers.
• Contribuer à la structuration la documentation et lamélioration continue des processus clés en utilisant SIPOC afin dassurer la cohérence la conformité et la qualité des livrables.
• Participer à la consolidation à lanalyse et aux rapports des données requis pour les obligations CSRD et pour la surveillance interne de la performance via IMS.
• Aider à aligner les indicateurs méthodologies et définitions de données entre les équipes permettant ainsi une vue intégrée de la performance du groupe.

Qualifications :

Votre profil

• Solides compétences analytiques avec une expérience confirmée en gestion et interprétation de données.

Vos atouts

• Compétences avancées en Excel (formules tableaux croisés dynamiques modélisation de données).
• Lexpérience avec les outils de rapports (par exemple Power BI Tableau) est un atout majeur.
• Compréhension des données RH des cadres de performance et de la gouvernance des processus.
• La familiarité avec les systèmes SIRH (par exemple Oracle HCM) est un atout.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à interagir avec plusieurs parties prenantes
• Un haut niveau dorganisation dautonomie et dattention aux détails.
• Une mentalité de résolution de problèmes et une approche proactive pour identifier les améliorations.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et axé sur la transformation.
• Un fort sens de lappartenance de la fiabilité et de la responsabilité.

Vos avantages à nous rejoindre

Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités dévolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe.

• Salaire
• Télétravail selon laccord entreprise
• Avantages sociaux

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time