CDD Financial Business Partner (HF)

Véritable partenaire stratégique de la Direction vous êtes le garant de la fiabilité financière légale et fiscale de lentreprise. Acteur clé de la gouvernance vous traduisez la stratégie globale en actions financières concrètes avec un objectif clair : piloter et optimiser la performance de lorganisation

Pilotage financier & stratégique (Membre du CODIR) : 

• Conseiller la direction : Orienter les choix budgétaires définir les investissements prioritaires et opérer les arbitrages nécessaires.
• Optimiser la performance : Identifier les leviers de création de valeur (et zones de pertes) et proposer des plans daction stratégiques.
• Analyser et anticiper : Produire des analyses économiques des états financiers réaliser des prévisions et présenter des synthèses périodiques à la Direction.

Contrôle de gestion & Data : 

• Concevoir les indicateurs (KPIs) : Définir et mettre en place les métriques de pilotage de la performance.
• Superviser le reporting : Élaborer et piloter les tableaux de bord à trois niveaux : stratégique (prospectif) gestion (budget) et opérationnel (métiers).
• Détecter les optimisations : Superviser lanalyse des données pour identifier en continu les points doptimisation budgétaire.

Management & organisation : 

• Piloter lactivité : Organiser le travail de léquipe répartir les tâches et fixer les objectifs.
• Faire grandir léquipe : Accompagner la montée en compétences gérer les recrutements et les plans de formation de votre périmètre.
• Déléguer efficacement : Superviser le pilotage opérationnel tout en responsabilisant vos collaborateurs.

Projets transverses & communication : 

• Accompagner la transformation : Participer activement aux grands projets financiers de lentreprise (fusions acquisitions déploiement de nouveaux outils financiers).

• Diffuser la culture financière : Élaborer et communiquer clairement les résultats et la performance financière auprès des autres services et responsables fonctionnels.

Qualifications :

Compétences métier et techniques : 

• Maîtrise financière et comptable : excellente culture financière (FRENCH GAAP IFRS) avec une appétence forte pour lanalyse de données et les chiffres.
• Expertise IT & Cloud : Très bonne compréhension des modèles de delivery (Régie Forfait MSP) et des modèles de consommation Cloud/Licences.
• Outils & SI : Maîtrise avancée des outils informatiques (ERP bases de données tableurs) associée à une excellente connaissance du fonctionnement global de lentreprise.
• Gestion déquipe : Capacités managériales pour fédérer animer et guider son équipe.
• Leadership transversal : Capacité à rayonner et à asseoir son leadership au-delà de son propre département auprès des autres fonctions de lentreprise.

Soft skills : 

• Esprit danalyse et de synthèse : Curiosité esprit critique et capacité à conceptualiser rapidement des solutions face à des problèmes complexes.
• Rigueur et organisation : Sens aigu de la planification et grande rigueur méthodologique.
• Communication et influence : Capacité à dialoguer avec divers interlocuteurs à être force de proposition et à simposer avec persuasion face aux responsables opérationnels et fonctionnels.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre   

Nous sommes une IA-Driven Company : née lors des prémices de la révolution tech Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers lévolution dInternet du Cloud et désormais de la révolution de lIA. Pour cela 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam cest apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés Devoteam est une Learning Company où lapprentissage est au cœur de notre modèle.

Être recruteur chez Devoteam cest avoir la possibilité de se développer professionnellement notamment grâce à notre programme de formation interne la Recruiter Academy. Cest aussi intégrer une communauté de recruteurs passionnés à travers toutes les entités de Devoteam et avoir accès à un modèle de rémunération basé sur le résultat (prime à la signature).

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam

• Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos compétences votre niveau danglais et de valider vos éléments de motivation 
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors dun échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet dévaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam œuvre pour légalité des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité au dynamisme et à lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time