Auditeur interne

Responsabilités principales

Mener à bien des activités daudit interne

• participer à lélaboration de la stratégie et des plans de travail annuels de laudit interne ainsi quà la production de rapports périodiques à ce sujet ;
• planifier exécuter et rédiger des rapports des missions daudit examens et autres activités daudit ou de conseil qui lui sont confiés visant à fournir une assurance et/ou à renforcer la gouvernance la gestion des risques le contrôle interne la conformité et la performance au sein des opérations de lOCDE ainsi que de ses entités hébergées et autonomes ;
• gérer lassistance technique fournie par des consultants externes dans le cadre des mandats daudit qui lui sont confiés en veillant au respect du guide (manuel) de la méthodologie et des modèles daudit interne ;
• assurer un suivi périodique des recommandations daudit interne auprès du management afin de sassurer que les actions convenues soient mises en œuvre dialoguer avec les entités auditées pour sassurer que les mesures mises en œuvre répondent aux problèmes et aux risques identifiés et veiller à ce que les outils et processus informatiques associés restent adaptés à leur finalité ;
• apporter son assistance dans la liaison et la coordination des travaux de lauditeur externe ;
• participer à lassurance qualité et à lamélioration constante de laudit interne afin de garantir la conformité aux normes de lInstitut des auditeurs internes (IIA) ;
• contribuer à linnovation par le biais dun développement professionnel continu et dactivités menées avec des homologues dautres organisations internationales lInstitut français de laudit et du contrôle internes (IFACI) lIIA et/ou dautres organismes de normalisation afin de garantir lutilisation continue des meilleures pratiques et des méthodologies de pointe en matière daudit interne ;
• apporter son soutien à lauditeur(trice) principal(e) et accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.

Participer aux réunions du comité daudit

• présenter les rapports daudit interne relatifs aux mandats daudit qui lui ont été confiés ;
• présenter les résultats de la mise en œuvre par le management des recommandations de laudit interne ; et
• rédiger les procès-verbaux des réunions du comité. 

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• un diplôme universitaire en gestion finance comptabilité informatique droit ou dans des domaines connexes ; et
• une certification professionnelle en comptabilité ou en audit telle que CIA (Certified Internal Auditor) CISA (Certified Information Systems Auditor) CFE (Certified Fraud Examiner) CPA (Certified Public Accountant) ou ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Expérience professionnelle

• au moins cinq ans dexpérience professionnelle pertinente en audit analyse financière comptabilité ou dans un domaine étroitement lié de préférence au sein dorganisations internationales dinstitutions financières multilatérales et/ou du secteur privé ;
• une expérience pratique dans le traitement des questions de gouvernance de risques et de contrôle interne ainsi quune bonne compréhension de leurs implications dans un contexte national ou international (sens diplomatique et interculturel) avec une capacité avérée à formuler des analyses et des recommandations ;
• une expérience pratique de la gestion de consultants externes et une capacité à mener à bien des missions daudit interne sous supervision limitée.

Outils

• Connaissance des systèmes informatiques et de leur application aux processus financiers et administratifs (par exemple lanalyse de données) ; maîtrise de la suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP constitue un atout ; la connaissance de lintelligence artificielle dans un contexte daudit constitue également un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et excellente maîtrise écrite et orale de lautre.

Additional Information :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit 29 novembre 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat (à sélectionner avant publication)

• Engagement dune durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7 78239 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time