Analystes en énergie PAL5-PAL6

LAIE cherche à recruter plusieurs analystes en énergie en vue de constituer un vivier de candidat(e)s pour répondre à ses besoins actuels et futurs. Ces personnes collaboreront avec entre autres les équipes responsables des travaux sur les Perspectives énergétiques mondiales les Perspectives des technologies de lénergie les transitions vers les énergies propres lefficacité énergétique et les marchés de lénergie et contribueront à lanalyse des tendances énergétiques régionales et sectorielles à long terme des choix technologiques de demain et de lévolution des marchés. Les candidat(e)s retenu(e)s auront une solide expérience de lanalyse énergétique avec une spécialisation dans un ou plusieurs secteurs (industrie transports bâtiment production délectricité approvisionnement en énergie bas carbone marchés des combustibles fossiles technologies liées aux énergies renouvelables). Elles/Ils prêteront leur concours aux travaux danalyse et de rédaction nécessaires à lélaboration des publications thématiques à fort retentissement de lAIE en couvrant un large éventail de thèmes en lien avec lénergie (par exemple feuilles de route nationales de transition vers la neutralité carbone feuilles de route des technologies et examens sectoriels approfondis rapports sur les marchés transitions vers les énergies propres). LAIE recherche notamment des experts dans des domaines tels que les marchés pétroliers les minéraux critiques linvestissement énergétique la sécurité énergétique la politique de lélectricité la coopération énergétique régionale lefficacité énergétique les énergies renouvelables les technologies et linnovation énergétiques les transitions énergétiques et la coordination multilatérale.

De plus amples informations concernant lAIE et ses travaux sont disponibles à ladresse .

Qualifications :

Responsabilités principales

Recherche et analyse

• Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives des tendances et des politiques énergétiques aux niveaux mondial régional et national.
• Conduire des travaux analytiques destinés à évaluer létat de lart des technologies ainsi que leurs coûts perspectives et potentialités dans les secteurs de lélectricité et de la transformation dénergie ainsi que les secteurs de consommation finale.
• Travailler avec les responsables de laction publique à lélaboration collaborative danalyses de stratégies et dinstruments daction à lappui des objectifs relatifs à lénergie.
• Apporter au Secrétariat des éclairages et des points dinformation sur létat de lart des technologies les avancées dans le domaine les innovations et les priorités de R-D.
• Contribuer à lélaboration des produits pertinents de lAIE notamment en les corédigeant par exemple des comptes rendus de projets des contenus pour le web des supports de formation des exposés et dautres produits de lAIE.
• Chercher des occasions dattirer les financements de partenaires de même sensibilité.

Liaison et relations avec lextérieur

• Coordonner le soutien du Secrétariat avec les parties prenantes et partenaires concernés. Favoriser leurs échanges et leur collaboration avec les comités et les groupes permanents de lAIE.
• Collaborer avec les collègues concernés à tous les niveaux de lAgence aux fins de soutenir les efforts déployés par lAIE à plus large échelle et de renforcer ses échanges avec dautres plateformes de collaboration.
• Faire connaître les travaux de lAIE à lextérieur auprès de publics très divers en organisant des séminaires ou en y participant en faisant des exposés et en tenant des réunions bilatérales.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents des groupes de travail et le cas échéant dautres groupes de lAIE ; participer aux réunions pertinentes dautres organisations internationales ; concourir à létablissement des rapports analyses et éléments dinformation destinés à ces réunions.
• Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales dautres organisations internationales des représentants du secteur et dautres institutions qui interviennent dans les évaluations des marchés de lénergie.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en physique ingénierie économie politique énergétique sciences politiques ou autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans dexpérience professionnelle et de préférence cinq dans le domaine de lénergie notamment une bonne connaissance des politiques énergétiques.
• Une expérience de collaboration avec des comités ou des partenariats internationaux ainsi que de lanimation du dialogue et de la recherche de consensus constituerait un atout.
• Une expérience dans lélaboration de politiques publiques dans le domaine de lénergie constituerait un atout.
• Excellente compréhension du secteur de lénergie ainsi que de la recherche et linnovation en matière de technologies énergétiques.
• Expérience avérée dans lanalyse et de solides compétences rédactionnelles confirmées par des travaux antérieurs (publications rapports analyses quantitatives modèles opératoires et/ou articles publiés).

Compétences

• Aptitude démontrée à synthétiser interpréter et évaluer des informations sur les politiques énergétiques ; à transformer des informations sur laction publique en variables exploitables qui puissent servir à établir des comparaisons entre zones géographiques et à calibrer des analyses et modélisations ; et à écrire de façon convaincante sur des aspects essentiels du domaine de lénergie et sur le rôle de laction publique dans ce contexte.
• Aptitude démontrée à planifier et administrer des projets et à préparer des rapports traitant de questions techniques à lintention dune audience plutôt généraliste.
• Un intérêt pour lintelligence artificielle (IA) et les technologies émergentes ou la capacité à les mettre à profit pour améliorer les processus de travail les analyses et la productivité constituerait un atout.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement international et à collaborer avec respect et diplomatie avec des collègues dhorizons et de points de vue différents.

Langues

• Maîtrise de langlais à lécrit et à loral. La connaissance pratique dautres langues serait un atout.

 Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit le 29 octobre 2026 (heure de Paris).
• Les candidat(e)s internes doivent postuler via leur profil SmartRecruiters interne.

Durée du contrat

• Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de lAIE et sera confirmé lors de loffre dengagement faite au candidat sélectionné. À lAIE la durée initiale de lengagement est généralement pour une durée de deux ans.

Processus de sélection

• Pour les candidat(e)s retenu(e)s des tests écrits et/ou des entretiens vidéo pre-enregistrés sont prévus vers le début du mois de décembre 2026 et les entretiens avec un panel sont prévus à partir de février 2027.
• Sur la base de leurs qualifications et des résultats des évaluations les candidat(e)s seront pris(es) en considération soit pour le grade PAL5 soit pour le grade PAL6. Le grade pour lequel leur candidature est examinée leur sera communiqué avant les entretiens avec le panel.
• Dautres entretiens pourront être organisés afin dévaluer ladéquation des candidat(e)s considérés(e)s aptes en fonction des besoins de lAIE et le cas échéant de lexpertise ou du domaine dintérêt du/de la candidat(e).
• Ce recrutement vise à constituer un vivier de candidat(e)s pour de futurs postes à pourvoir à lAIE. Les candidat(e)s invité(e)s à des entretiens pour le grade PAL6 ou PAL5 pourront être considéré(e)s aptes au grade pour lequel ils/elles auront été évalué(e)s lors de lentretien à savoir PAL5 ou PAL6 ou à un grade inférieur en fonction de leurs qualifications et de leur expérience professionnelle.
• Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Veuillez noter quune offre pourra être faite à un grade inférieur à celui auquel le/la candidat(e) aura été considéré(e) apte en fonction des besoins opérationnels.

Ce quoffre lOCDE

• Selon le grade auquel le/la candidat(e) aura été considéré(e) apte le salaire mensuel de base initial sera de 6 97554 EUR au grade PAL5 ou de 8 09838 EUR au grade PAL6 plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time