Analyste des politiques Forum mondial de la science

Responsabilités principales

Analyse recherche et gestion

• Définir les domaines de travail afin délaborer le cahier des charges des projets. Cela supposera notamment de consulter des donneurs et des experts nationaux et de procéder à des analyses documentaires de données et dinformations de lOCDE et dautres sources pertinentes.
• Piloter la mise en œuvre des projets. Cela supposera notamment de mettre en place un groupe international dexperts et de collaborer avec lui de mener des enquêtes et des entretiens et dorganiser et de modérer des séminaires et des ateliers en ligne et en présentiel.
• Concevoir des cadres daction ou des boîtes à outils et rédiger des rapports de fond et des notes de synthèse répondant aux intérêts des pays.
• Présenter les travaux menés au FMS au CPST et à dautres organes de lOCDE le cas échéant et collaborer avec les membres pour dégager un consensus et pour faire en sorte que les résultats des projets reçoivent leur approbation. 

Liaison et coordination

• Assurer la liaison avec les autres composantes de STP pour veiller à ce que les travaux menés soient en adéquation avec le Programme de travail du CPST et avec les autres projets en cours et contribuent à la concrétisation des priorités générales de STI.
• Assurer la liaison avec dautres divisions au sein de STI et dautres directions au sein de lOCDE et tirer parti des intérêts communs.
• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes les délégations et les responsables publics des pays membres du FMS et assurer la liaison avec dautres instances internationales lorsque cela est pertinent.
• Prendre une part active aux initiatives visant à faire connaître autant que possible les travaux du FMS et à favoriser leur adoption en étroite coopération avec le CPST dautres divisions de la DSTI dautres directions de lOCDE et les entités concernées en dehors de lOCDE. Faire office dexperte STP/STI dans ce domaine.
• Promouvoir et diffuser de manière proactive les travaux du FMS et du CPST notamment en utilisant judicieusement les médias sociaux et en participant activement aux réunions et séminaires pertinents.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire en sciences naturelles sciences sociales ou sciences humaines et diplôme post-licence (master ou équivalent) dans un domaine pertinent pour la politique de la science et de linnovation. Un doctorat constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années dexpérience de lanalyse des politiques dans le domaine de la science et/ou des politiques denseignement supérieur acquise dans une administration nationale ou une collectivité territoriale et/ou une organisation internationale.
• Connaissances de fond et expérience professionnelle dans les domaines prioritaires du FMS.
• Aptitude avérée à mener des travaux danalyse et axés sur laction publique capacité à mener des travaux de recherche et à faire la synthèse de questions intéressant laction publique pour des publics intergouvernementaux.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement jusquà un maximum de 36 mois.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard à 23h59 le 16 septembre 2026 (heure de Paris).

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 8.098 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time