Agile Master HF

Nous recherchons pour notre client un Agile Master sur Nantes.

LAgile Master accompagne les équipes dans lamélioration continue de leurs pratiques afin de garantir un delivery efficace prévisible et adapté aux enjeux métier. Il contribue à la cohérence des processus entre les différentes équipes tout en tenant compte des spécificités de chaque produit.

LAgile master est un facilitateur de la vie dune équipe de delivery et garant de son bon fonctionnement.
Il est également facilitateur des démarches agiles (SCRUM/KANBAN/...) devops et des relations avec les autres équipes de lécosystème.

Il doit être moteur sur la transformation agile et les pratiques au niveau de son éco système au sens très large et sassure ainsi de la bonne cohérence de lanimation et des bonnes pratique à léchelle de son domaine ou de sa factory.

Dans une approche coach il promouvoit les méthodes et pratiques agiles dont il est le garant et de faire en sorte que les équipes deviennent autonomes dans leur fonctionnement Agile. Dun point de vue méthode il conseille aussi les acteurs pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte.

Missions principales

Accompagner les équipes dans leur organisation agile :
- Être garant du bon fonctionnement des cadres agiles mis en œuvre sur les différents produits.
- Adapter les pratiques Scrum Kanban ou hybrides aux besoins réels des équipes et du contexte métier.
- Faciliter les rituels et sassurer quils produisent la valeur attendue.
- Accompagner les équipes dans lamélioration de leur autonomie de leur responsabilisation et de leur efficacité collective.
- Contribuer à la mise en place de la résolution des obstacles pouvant impacter le delivery dans un fonctionnement en gestion des risques.

Soutenir la performance du delivery :
- Veiller à lalignement entre les pratiques agiles et les objectifs de delivery.
- Accompagner les équipes dans la recherche dun rythme de production soutenable et prévisible.
- Contribuer à lidentification au suivi et à la réduction des risques impactant les engagements de livraison.
- Participer à la mise en place et au suivi dindicateurs permettant de mesurer :
- la performance du delivery ;
- la qualité produite ;
- la prévisibilité des engagements ;
- la fluidité des flux.

Fluidifier les interactions dans lécosystème :
- Favoriser une communication fluide entre les équipes API les partenaires et les clients.
- Faciliter la coordination entre les différents acteurs du delivery.
- Encourager la transparence sur les priorités les dépendances et les risques.
- Contribuer à lamélioration des interfaces entre les différentes équipes produits.

Contribuer au staffing et à lévolution de lorganisation :
- Participer aux réflexions de staffing avec le delivery manager
- Apporter une vision sur les capacités des équipes et les impacts organisationnels.
- Contribuer à lanticipation des besoins en compétences et à lintégration des nouveaux collaborateurs.

Être moteur de lamélioration continue :
- Identifier les opportunités damélioration à léchelle des équipes et de lorganisation.
- Construire et suivre des plans damélioration concrets et mesurables.
- Diffuser les bonnes pratiques issues des différentes équipes (PKS et TKS).

Contribuer à la capitalisation et à lonboarding :
- Être acteur de lamélioration et de la maintenance au niveau intégration
- Étendre la démarche de capitalisation de connaissances aux autres produits du périmètre.
- Structurer les supports permettant daccélérer lonboarding des nouveaux arrivants.
- Favoriser le partage de connaissances et la montée en compétence collective.

Qualifications :

De formation bac2 à Bac5 vous avez un minimum de 8 ans dexpérience dans ce domaine.

Les compétences demandées sont: 

Capacité à analyser et à comprendre un système complexe (techniquement fonctionnellement et au organisationnel).
Capacité à résoudre des problématiques.
Esprit danalyse et de synthèse.
Organisation.
Rigueur.
Excellente capacité à travailler en équipe.

Postulez !!

Informations supplémentaires :

Avantages : 

Classiques :

• une mutuelle prise en charge à 50%
• un remboursement à 50% du titre de transport

Et plus spécifiques :

• la possibilité de travailler chez un leader du marché
• une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
• un groupe rentable et en croissance permanente
• une carte tickets restaurant (95 pris en charge employeur à 60%)
• des primes de cooptation allant jusquà 1000
• un CSE avec plusieurs avantages culturels
• un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
• un partenaire mobilité
• une équipe soudée engagée et conquérante

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Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time