Jefe de Desarrollo Humano

Mision: Liderar la gestión integral del talento humano de la organización asegurando la identificación evaluación desarrollo y retención de colaboradores de alto potencial mediante la implementación de estrategias alineadas con los objetivos empresariales y la construcción de una cultura de aprendizaje continuo.

Funciones específicas:

• Evaluar y mapear el potencial de los colaboradores de manera objetiva y periódica
• Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional. 
• Asegurar la continuidad organizacional mediante planes de sucesión estructurados
• Desarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional asegurando la continuidad de la operación. 
• Realizar el lanzamiento de campaña anual del proceso de evaluación de desempeño y el cumplimiento de los tiempos de la campaña.
• Gestionar con proveedores la entrega de propuestas de servicios acorde a las necesidades tanto de formación como desarrollo.
• Revisar en las nuevas contrataciones y movimientos internos los cierres de brecha y asegurar las acciones pertinentes.
• Mantener actualizados los procedimientos del área.
• Establecer los objetivos anuales del área y realizar el seguimiento de los mismos con el equipo a su cargo.
• Fortalecer capacidades clave a través de progamas de desarrollo estrategico. 
• Realizar el levantamiento y/o mantenimiento del Mapa de Talentos y Mapeo de Cargos Críticos.
• Alinear las iniciativas relacionadas con el Mapa de Talento con las acciones de formación.
• Participar en conjunto con el equipo de formación y desarrollo en la consecución de convenios académicos interinstitucionales con diferentes entidades educativas.
• Concretar todas las iniciativas de formación que acompañen el proceso de desarrollo del personal con potencial identificado en las sesiones de People Review.
• Identificar las necesidades de formación entrenamiento y desarrollo relacionadas con sus aspectos ambientales riesgos peligros en seguridad salud calidad y energía.
• Motivar la participación local en las plataformas colaborativas de la Zona.
• Personalizar iniciativas para mejorar el desempeño de los colaboradores con base en el resultado de las evaluaciones de desempeño anual. 
• Supervisar el ingreso de todas las iniciativas de capacitación en la base de formación.
• Participar en proyectos que impacten en el desarrollo del personal en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos y todos los departamentos involucrados. 
• Liderar y/o acompañar al equipo en las auditorías internas y externas. 
• Gestionar los indicadores de gestión de su área
• Participar en reuniones y auditorías del Sistema de Gestión Integrado.

Qualifications :

Formación profesional

• Graduado universitario en carreras como Administración de Recursos Humanos Psicología o afines. 
• Diplomado o cuarto nivel en temas relacionados con la práctica de talento humano o administración de empresas.

Experiencia

• 3 - 5 años en funciones afines 

Idioma (nivel requerido)

• Inglés Intermedio (B1 -B2)

Información adicional :

Qué ofrecemos

• Seguro de Vida
• Seguro médico
• Alimentación subsidiada
• Formación profesional

As an inclusive company Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications without discrimination.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time