Chargé des Ressources Humaines

MISSION :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de lhôtel. Il/elle accompagne les collaborateurs et les responsables opérationnels dans les différentes étapes de la vie professionnelle depuis le recrutement et lintégration jusquau départ du collaborateur.

Il/elle veille à la qualité du suivi administratif au respect des procédures du Pullman Grand Hotel Kinshasa et à la bonne circulation des informations entre les collaborateurs les départements opérationnels et la Direction des Ressources Humaines conformément aux lois du travail de la République démocratique du Congo.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Administration du personnel

• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs.
• Préparer les contrats de travail avenants et documents administratifs.
• Assurer le calcul de la paie
• Assurer le suivi des congés absences retards et autres mouvements du personnel.
• Suivre les périodes dessai et les échéances contractuelles.
• Préparer les documents relatifs aux entrées et sorties du personnel.
• Veiller à la fiabilité des informations saisies dans le SIRH ou les outils RH.
• Participer au suivi des obligations relatives à la santé et à la sécurité au travail.
• Assurer le classement et larchivage des documents RH.
• Garantir la confidentialité des informations relatives aux collaborateurs.

Conformité légale et réglementaire

• Assurer une veille sur les évolutions de la législation et de la réglementation du travail applicables à lentreprise.
• Veiller à la conformité des contrats et pratiques RH avec les exigences légales et réglementaires en vigueur.
• Participer au suivi des obligations déclaratives auprès des administrations et organismes sociaux compétents.
• Préparer les documents nécessaires lors des contrôles ou inspections des autorités compétentes.

Recrutement

• Organiser les entretiens dembauche
• Préparer les réquisitions de personnel et sassurer quelles soient signées
• Veiller à ce que chaque nouveau collaborateur dispose des informations outils et ressources nécessaires à sa prise de fonction.

Intégration des collaborateurs

• Préparer les dossiers dintégration.
• Organiser laccueil des nouveaux collaborateurs.
• Présenter les procédures et règles RH de létablissement.
• Assurer le suivi de la période dintégration.
• Participer au suivi des périodes dessai.

Engagement des employés

• Veiller à ce que les employés soient accueillis chaleureusement au bureau des ressources humaines.
• Promouvoir et coordonner les programmes récréatifs des employés (festivités sports loisirs)
• Soutenir les initiatives favorisant la motivation la reconnaissance et la cohésion des équipes.
• Recueillir régulièrement les suggestions et préoccupations des collaborateurs.
• Contribuer à la réalisation denquêtes dengagement des collaborateurs.

Installations du personnel

• Visiter 1 fois par jour (à des heures irrégulières) les installations mises à disposition des employés (vestiaires dortoirs cafeteria). Reporter tout défaut incident réparation à la Direction des Ressources Humaines.

Reporting RH

• Préparer les tableaux de bord RH.
• Suivre les effectifs et mouvements du personnel.
• Participer au suivi de labsentéisme du turnover et des heures supplémentaires.
• Fournir les informations nécessaires aux reportings de la Direction RH.

Communication

• Veillez à ce que les panneaux daffichage destinés aux employés soient à jour et attrayants.

Gestion quotidienne des collaborateurs

• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs concernant les procédures RH.
• Assurer un rôle dinterface entre les collaborateurs et le service RH.
• Participer au suivi des situations individuelles.
• Remonter au supérieur hiérarchique les problématiques nécessitant une intervention.

Qualifications :

Connaissances et expérience

• Bonne compréhension du droit du travail et des obligations sociales
• Un grand professionnalisme associé à de solides compétences en gestion des ressources humaines
• Au moins trois ans dexpérience en Ressources Humaines
• Utilisation dun SIRH appréciée
• Une bonne maîtrise de langlais (lu écrit et oral)
• La maîtrise dautres langues et une compréhension de base des langues locales seraient un atout
• Bonne maîtrise de MS Excel Word et PowerPoint

Compétences

• Excellentes compétences en relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en communication
• Sens du service et souci du détail
• Capacité à travailler efficacement dans des situations stressantes et sous pression
• Esprit déquipe et capacité à construire
• Motivation et autonomie
• Présentation soignée et professionnalisme constant
• Administration du personnel.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time