Skladník

Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule:

Remote:

Job Description:

V rámci nového rozšíření firmy a kapacity výroby komponentů pro plynem izolované rozvodny velmi vysokého napětí hledáme skladníky na dvousměnný a třísměnný provoz kteří nám pomohou s efektivním řízením skladových zásob a podporou výroby.
Proč k nám Jsme firma kde se stále aktivně využívá selský rozum společně si pomáháme a zaměřujeme se na efektivitu/smysluplnost práce. Díky tomu je tu nízká fluktuace a příjemná atmosféra. Stanete se součástí výrobního procesu který je unikátní v celé ČR a zároveň probíhá pouze v několika podnicích na světě!

HLAVNÍ SPECIFIKA PRÁCE
Příjem materiálu do paletových skladů.
Chystání materiálu pro výrobu zavážení do výrobní linky dle jednotlivých zakázek.
Manipulace s velkoobjemovými materiály pomocí strojů (např. s mostovým jeřábem) nárazově ruční
zvedání objemnějších kusů

PŘEDPOKLADY PRO VÝKON TÉTO PRÁCE
Selský rozum přirozená zodpovědnost a chuť pracovat
Technické myšlení a manuální zručnost
Schopnost týmové práce chuť učit se novým postupům smysl pro detail preciznost
Ochota práce na 3 směny (příplatky nad rámec zákona)
Zkušenost s manuální prací výhodou VZV
Min. SOU

CO VÁM V HITACHI ENERGY NABÍZÍME:
Manažery pro které jste lidmi ne číslem.
Firemní kulturu která staví na lidských hodnotách vzájemné kooperaci a hledání smysluplných a efek-
tivních řešení
Kvalitní zaučení
Čisté pracovní prostředí
Dobrou dopravní dostupnost.
Příplatky za odpolední a noční směnu nad rámec stanovený zákonem
Smlouvu na dobu 1 roku s možností prodloužení
5 týdnů dovolené
Dotované stravování v závodní jídelně/stravenky CZK 100-/den
Cafeteria systém (možnost využít nasbírané body v oblasti vzdělání sportu nebo jiných volnočasových
aktivit) ve výši 7 000 Kč ročně.
Příspěvek na penzijní připojištění 23 % ze mzdy.
Mobilní SIM karty se zvýhodněným paušálem.
Odměny za odpracované roky a také při odchodu do důchodu a další benefity.
Určitou jistotu zaměstnání v dnešní turbulentní době díky strategickému oboru energetiky ve které působíme
Narozeninové volno volno s náhradou mzdy nad rámec zákona (svatba stěhování úmrtí člena rodiny)

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process Hitachi Energy uses digital and automated tools including Al-supported solutions to assist with activities such as application screening job matching and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachis Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history education criminal records and other relevant information in accordance with applicable laws.

For certain rolesparticularly those involving access to sensitive information financial responsibilities client data regulated environments or security-sensitive functionsadditional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include but are not limited to enhanced criminal history checks credit history reviews (where legally permissible) sanctions screening or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity and will always be conducted in compliance with applicable federal state and local laws. Candidates will be notified and where required asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.