Junior Controller

O roli

Budeš součástí týmu Group Controlling který se stará o konsolidační procesy finanční výkaznictví a analytickou podporu pro celou finanční funkci skupiny. Tým tvoří čtyři lidé včetně manažera takže tady nezapadneš do anonymní korporace ale budete skutečně spolupracovat.

V prvním roce tě čeká postupný onboarding: začneš s jednodušími částmi konsolidací a ad-hoc analýzami a jak budeš získávat jistotu budeš přebírat složitější agendu. Mentor ti bude k dispozici po celou dobu.

Co budeš konkrétně dělat

• Podílet se na přípravě konsolidovaných účetních závěrek podle CAS a IFRS
• Podporovat měsíční a roční uzávěrky v rámci controlling procesu
• Zapojovat se do procesů budgetingu a forecastingu
• Připravovat ad-hoc finanční a výkonnostní analýzy pro management
• Pracovat s daty sbírat validovat a reconciliovat informace z různých systémů
• Sledovat vývoj nákladů a odchylky oproti rozpočtu
• Podporovat přípravu na interní a externí audity
• Připravovat prezentace a finanční podklady pro management
• Průběžně podporovat ostatní členy týmu s jejich analytickými potřebami

Co od tebe očekáváme

• Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru
• 12 roky praxe v controllingu konsolidacích nebo finančním reportingu
• Pokročilá práce s Excelem tohle opravdu myslíme vážně
• Zkušenost s AI nástroji pro práci s daty
• Angličtina na úrovni B2 budeš prezentovat case study v angličtině
• Samostatnost pečlivost a chuť se dále rozvíjet

Výhodou:

• Zkušenost z Big Four (alespoň stáž nebo brigáda v průběhu studia)
• Zkušenost s Google Sheets nebo Looker
• Znalost prostředí CAS nebo IFRS z praxe
• Zkušenost s konsolidacemi jako takovými

Co nabízíme

• Hybridní pracovní režim 3 dny v kanceláři 2 dny home office (tým se rád potkává i vícideálně 4 dny kancelář a 1 den HO)
• Strukturovaný onboarding a mentoring po celý první rok
• Přímá spolupráce s CFO a přístup ke strategickým financím skupiny
• Práce s moderními nástroji včetně AI pro finanční analýzy
• Malý tým kde tě každý zná jménem žádná anonymní korporace
• Příležitost postupně přebírat větší odpovědnost v oblasti group reportingu
• Neformální kultura zakládáme si na týmovosti otevřenosti a na tom že nás práce prostě baví.
• Moderní benefity skvělé kafe občerstvení v kanceláři akce pro zaměstnance a super parta lidí.

Jak vypadá výběrové řízení

• Prescreening call s Talent Acquisition Partnerem
• Online interview s manažerem a s TA Partnerem
• Onsite interview s hiring managerem a členem týmu součástí je příprava a prezentace business case study v angličtině
• Závěrečný pohovor s CFO krátká neformální konverzace