Corebiz

.nossa história .em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria. .em menos de 10 anos, a Corebiz – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha. .quem somos .hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas. .a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos. .nossa cultura nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos. .a experiência corebiz buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui: ⛑️seguro de vida 🏥assistência médica Unimed 🦷assistência odontológica 💳🍔cartão Caju 🏋️‍♀️Wellhub (parceria com academias) 🧠Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista) 🏡jornada de trabalho flexível 💼auxílio home office 💬cultura de feedback e 1:1 constante 👂gestão de engajamento e escuta ativa ⚖️canal externo de ética 🎓plataforma interna de cursos e certificações 🌐bolsa de estudo de idiomas 💰participação nos lucros 💲clube de vantagens e parcerias 🗣️programa de indicação com premiação 👨‍👨‍👧‍👦 licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias 👶auxílio creche 🎂day off de aniversário 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão #VemSerCorebiz A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui . Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs). Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People people @corebiz.ag