Head of Fraud

Liderar la estrategia de mercado de Fraude y responder por su resultado en revenue y adopción de ID&F definiendo la agenda de go-to-market y orquestando transversalmente a los quipos de Sales Mercadeo Producto Datos Consultoría y D&A entre otros. Actuar como referente experto de Experian ante clientes gremios y actores del ecosistema.

Responsabilidades del cargo
   Definir la estrategia de mercado y la agenda de go-to-market de Fraude respondiendo por el crecimiento revenue y adopción de ID&F.
   Priorizar oportunidades segmentos y casos de uso a partir de la lectura del mercado la competencia la regulación y las necesidades de clientes
   Canalizar y priorizar la demanda de mercado hacia Producto proponiendo nuevos casos de uso y requerimientos. 
   Orquestar la ejecución de la agenda de Fraude con Sales Mercadeo Producto Datos Consultoría Operaciones y Finanzas asegurando claridad de roles y foco común.
   Habilitar a Sales con expertise especializado en cuentas y oportunidades de fraude. Sales conserva el ownership del pipeline y la ejecución comercial.
   Construir la narrativa de valor de Fraude incluyendo business cases ROI benchmarking y mensajes ejecutivos que diferencien la propuesta integrada de Experian.
   Actuar como referente de mercado y voz experta de Experian ante clientes clave C-level gremios reguladores consorcios foros y ecosistemas de fraude.
   Desarrollar relaciones ejecutivas con CISO CRO CFO líderes de Fraud Ops y otros decisores relevantes para abrir y sostener oportunidades de negocio.
   Aportar a la agenda de datos y capacidades identificando señales fuentes alianzas y oportunidades potenciales que fortalezcan la propuesta de valor de Fraude.
   Impulsar posicionamiento y thought leadership mediante participación en eventos publicaciones mesas sectoriales y conversaciones estratégicas del mercado.
    Liderar y desarrollar la Preventa especializada en Fraude asegurando profundidad técnica calidad de la interlocución y coordinación con los equipos responsables de cada función.

Qualifications :

Educación: 

• Profesional en Administración de Empresas Economía Finanzas Ingeniería Analítica Tecnología o carreras afines.
• Posgrado o MBA en estrategia negocios riesgo tecnología o áreas afines.
•  Experiencia:
• Más de 10 años de experiencia en fraude riesgo identidad servicios financieros tecnología data o negocios B2B de alto valor con exposición a posiciones de liderazgo.
• Experiencia demostrada diseñando estrategias de mercado go-to-market o crecimiento para soluciones complejas de fraude riesgo identidad o tecnología.
• Experiencia con accountability sobre resultados de negocio revenue adopción crecimiento o métricas equivalentes.
• Experiencia en venta consultiva consultoría de valor o desarrollo de negocios con interlocución ejecutiva C-level.
• Deseable experiencia relacionándose con gremios reguladores consorcios y ecosistemas de prevención de fraude.

Conocimientos técnicos requeridos:

• Dominio de fraude identidad y gestión de riesgo.
• Conocimiento de tendencias de fraude digital onboarding autenticación account takeover identidad y prevención de pérdidas.
• Construcción de business cases ROI value realization y propuestas de valor.
• Estrategia de mercado go-to-market segmentación y priorización de demanda.
• Conocimiento del entorno regulatorio y de compliance aplicable a fraude e identidad en Colombia.
• Conocimiento de soluciones de data analytics decisioning APIs y capacidades antifraude. Portafolio Experian ID&F deseable.
• Manejo de indicadores de revenue adopción posicionamiento y relacionamiento.

Idiomas:  Inglés Intermedio-avanzado.

Competencias:

• Orientación al resultado y accountability.
• Capacidad para traducir necesidades de mercado en casos de uso y requerimientos para Producto y Datos.
• Pensamiento estratégico y visión de mercado.
• Influencia sin autoridad directa.
• Comunicación ejecutiva y storytelling de valor.
• Construcción de relaciones de alto nivel.
• Liderazgo transversal y colaboración.
• Orientación al cliente y capacidad consultiva.
• Toma de decisiones y priorización.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
• Desarrollo de equipos.

Additional Information :

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI conciliación de la vida laboral y personal desarrollo autenticidad compromiso colaboración bienestar recompensa y reconocimiento voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian en el que las personas son lo primero ha sido premiado: Great Place To Work en 24 países FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 44 estrellas) por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género etnia religión color sexualidad capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones por favor háganoslo saber lo antes posible.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time