Generalista de Recursos Humanos

PROPOSITO GENERAL

Asegurar el desarrollo gestión de conocimiento planes de formación e iniciativas de bienestar para el personal de la planta mediante la ejecución y cumplimento de los lineamientos corporativos y leyes laborales con el fin de apalancar la productividad de la planta el uso eficiente de los recursos alineado con los objetivos estratégicos de la organización. 

FUNCIONES DEL CARGO

Responsable de la gestión de conocimiento a través del control de capacitaciones entrenamientos e identificación de necesidades de formación para todos los trabajadores de la planta.

Garantizar la ejecución de los Planes de Desarrollo asociados a las evaluaciones de desempeño (Performance Connection) y Master Plan.

Identificar las necesidades de mejora y gestionar las mismas a través de planes de desarrollo grupales e individuales de las diferentes áreas de la planta.

Planear y ejecutar las actividades de bienestar establecidas en el plan anual así como las orientadas a mejorar el clima laboral y promover un ambiente de compromiso en la planta.

Garantizar la planeación y ejecución de las diferentes actividades de bienestar garantizando la alineación al modelo de cultura de la empresa. 

Garantizar la ejecución de los planes capacitación directamente relacionados con las matrices de habilidades de cada una de las áreas

Atender y gestionar Auditorías al área identificando no conformidades y oportunidades de mejora así como desarrollar y hacer seguimiento al plan de acción determinado para el cierre de brechas.

Programar y hacer seguimiento al cumplimiento del cronograma de inducción general e inducción en el cargo de las personas que ingresan nuevas a la planta así como de quienes cambian de cargo.

Seguimiento a los cambios de cargo promociones períodos de prueba con el fin de gestionar las prórrogas de contratos y/o cambios de cargo. 

Garantizar el cumplimiento y ejecución de las actividades asociadas a la disciplina de MOE de Global Manufacturing Fundamentals.

Qualifications :

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Ingeniería industrial Psicología administración o carreras afines. 

Preferiblemente Inglés B2. 

EXPERIENCIA LABORAL

Entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de procesos de entrenamiento formación y bienestar preferiblemente en el sector manufactura o industrial. 

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL CARGO

Metodologías para el desarrollo de talento

Construcción de matrices de entrenamiento

Programas de formación para diversos niveles y alcances

Construcción de mapas de conocimiento

- Planes de bienestar y reconocimiento 

Información adicional :

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time