Dirección de Talento Humano Confidencial

Proceso de selección desarrollado por matteria

Medellín Presencial.

Organización privada experta en transporte

Trabajamos por mejorar la calidad de las recepciones y envíos de nuestros clientes a través de transporte de calidad.

Liderar integralmente la gestión de Talento Humano de la organización asegurando una administración rigurosa y cercana desde la atracción y selección hasta su desvinculación articulando los procesos laborales administrativos y de bienestar de la empresa.

Liderar y ejecutar los procesos de selección y contratación.

Gestionar ingresos contratación novedades cambios laborales y desvinculaciones.

Administrar la contratación laboral en estricta coordinación con el área jurídica.

Dirigir a la persona encargada de nómina y velar por la adecuada gestión de novedades de personal.

Coordinar liquidaciones retiros y terminaciones de contrato así como vacaciones licencias y demás relacionadas con la gestión de personal.

Diseñar coordinar y ejecutar actividades de bienestar.

Mantener organizada y actualizada la documentación laboral y gestionar la información y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Diseñar y coordinar el plan de capacitaciones en conjunto con la ARL.

Acompañar a líderes y colaboradores frente a consultas y situaciones de gestión de personas.

Velar por el cumplimiento de políticas procedimientos y obligaciones laborales relacionadas con Talento Humano.

Educación

Profesional en Administración de Empresas Ingeniería Administrativa Gestión Humana o áreas afines. Especialización en Gestión Humana Derecho Laboral o campos relacionados: deseable.

Experiencia

Mínimo 6 años o más de experiencia en Gestión Humana con autonomía sobre procesos administrativos de talento y experiencia directa en selección contratación administración laboral novedades desvinculaciones y bienestar. Se requiere conocimiento funcional de los procesos de nómina.

Conocimientos y habilidades

Legislación laboral colombiana e internacional.

Administración de contratos y documentación laboral.

Conocimiento de procesos.

Reclutamiento selección ingresos y retiros.

Diseño y ejecución de actividades de bienestar.

Manejo confidencial de información y herramientas ofimáticas.

Idioma: español e Inglés

Competencias

Capacidad de ejecución y seguimiento.

Rigurosidad y atención al detalle.

Criterio para el manejo de situaciones laborales.

Organización y planeación.

Comunicación asertiva y capacidad de relacionamiento.

Confidencialidad y prudencia.

Orientación al servicio.

Autonomía con capacidad de escalar asuntos jurídicos o sensibles.

Por la naturaleza del cargo se requiere una persona cercana confiable práctica y rigurosa. Debe construir relaciones de confianza sin perder objetividad cuidar la confidencialidad mantener orden administrativo y desenvolverse con comodidad en un rol de alta ejecución.

-Posición integral de Talento Humano dentro de una organización consolidada.

-Exposición a distintas dimensiones del ciclo de vida del colaborador y contacto directo con líderes y equipos.

-Posibilidad de ordenar fortalecer y dar consistencia a procesos clave de Gestión Humana desde un rol con alto nivel de ejecución.

-Contrato laboral a término indefinido y compensación base mensual de $5.600.000

Trabajo integral en talento humano.