Supervisor de Compensaciones y Beneficios

Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de remuneraciones y beneficios de la empresa alineándose a la legislación laboral vigente. Procurar una gestión de nómina eficiente y pagos previsionales en tiempo y forma.

• Controlar y cumplir con el correcto pago y cálculo de los procesos de remuneración de acuerdo con los plazos establecidos.
• Supervisar y coordinar el ingreso de información de haberes y descuentos al sistema de remuneraciones asignado para que se encuentren disponibles en el pago de los sueldos.
• Resolver inquietudes y consultas relacionadas con las remuneraciones asesorando a las distintas jefaturas de departamentos y unidades de negocio dando cumplimiento a las políticas de recursos humanos establecidas.
• Realizar la gestión administrativa del personal bajo su dependencia de acuerdo con las políticas de la empresa y garantizar que esté informado motivado y capacitado para llevar a cabo sus respectivas responsabilidades de manera eficiente.
• Coordinar y apoyar el desempeño del equipo del área en todo aquello relacionado con procesos de cálculo de remuneraciones y emisión de estadísticas.
• Trabajar en conjunto con el área de contabilidad en las provisiones y análisis de cuentas de recursos humanos.
• Analizar y revisar los costos de personal y preparar información para la gerencia regional
• Negociar las renovaciones de los seguros complementarios de la empresa.
• Organizar y coordinar distintas actividades en beneficio de los colaboradores.
• Dar fiel cumplimiento a las estipulaciones de contrato de trabajo reglamento interno y código de Conducta para asegurar un ambiente laboral marcado por el respeto transparencia y buenas prácticas dentro de la compañía.

Qualifications :

• Mínimo 7 años de experiencia en cargos similares idealmente en compañías con una dotación superior a 300 trabajadores.
• Manejo de SAP.
• Excel avanzado.
• Microsoft Office nivel intermedio.
• Manejo de software de remuneraciones (Payroll BUK o similares).
• Conocimiento y uso de SuccessFactors.
• Formación Técnico Universitaria.
• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimientos de contabilidad básica.
• Experiencia en procesos de pago de remuneraciones.
• Conocimiento de legislación laboral.
• Comprension lectora y auditiva de ingles. (deseable)

Información adicional :

Ofrecemos salarios competitivos en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time