Gerente de RH

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar a evolução da área de People estruturando uma operação escalável orientada por dados e preparada para sustentar o crescimento da empresa.

Procuramos uma pessoa com experiência consolidada liderando a área de Recursos Humanos atuando como parceira estratégica do negócio e das lideranças. Mais do que uma pessoa especialista em recrutamento buscamos alguém capaz de fortalecer a cultura organizacional desenvolver gestores estruturar processos apoiar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e impulsionar a evolução da área em um ambiente de constante transformação.

Buscamos um perfil estratégico com forte capacidade de execução (hands-on) confortável em ambientes dinâmicos de crescimento acelerado e com mudanças frequentes.

• Liderar a estratégia e a evolução da área de People garantindo escalabilidade eficiência e governança dos processos.
• Conduzir a estrutura de recrutamento e seleção com o objetivo de atração e retenção de talentos para ampliar a densidade de talentos.
• Criar implementar e aprimorar políticas processos indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional headcount movimentações internas promoções desempenho desenvolvimento e planejamento da força de trabalho.
• Desenvolver gestores apoiando sua evolução por meio de feedback contínuo desenvolvimento de competências de liderança e fortalecimento da cultura de gestão.
• Liderar programas de Performance Review Talent Review Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) desenvolvimento de carreira e sucessão.
• Conduzir iniciativas relacionadas à cultura organizacional clima engajamento e experiência dos colaboradores.
• Estruturar e acompanhar indicadores de People Analytics para suportar decisões estratégicas baseadas em dados.
• Gerenciar o orçamento da área de People garantindo controle financeiro eficiência operacional e boa gestão de recursos.
• Apoiar a definição e evolução da estrutura organizacional planejamento de headcount movimentações internas e critérios de crescimento.
• Promover o uso de Inteligência Artificial e automação para aumentar a eficiência dos processos e melhorar a experiência dos colaboradores.

• Experiência consolidada liderando a área de RH/People preferencialmente em empresas de tecnologia.
• Vivência atuando como HR Business Partner apoiando lideranças e áreas de negócio.
• Experiência no desenvolvimento de gestores e lideranças.
• Histórico na criação implementação e evolução de processos políticas e governança de Recursos Humanos.
• Experiência na condução de programas de Performance Review Talent Review PDI desenvolvimento de carreira e sucessão.
• Vivência com planejamento e controle de headcount estrutura organizacional e gestão orçamentária da área de People.
• Forte capacidade analítica utilizando indicadores e People Analytics para direcionar decisões estratégicas.
• Experiência na gestão de orçamento ferramentas contratos e fornecedores.
• Experiência conduzindo mudanças organizacionais em ambientes de crescimento e transformação.
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial e automação aplicadas aos processos de People.
• Perfil hands-on com capacidade de equilibrar visão estratégica e execução.

Diferenciais

• Experiência em startups scale-ups ou empresas em fase de crescimento acelerado.
• Vivência em ambientes de alta performance e constante transformação.
• Experiência em Compensation.
• Formação em Psicologia (diferencial não obrigatório) valorizamos profissionais de diferentes formações com trajetória sólida em People.
• Experiência na implementação ou evolução de sistemas ferramentas e tecnologias para gestão de pessoas.