Analista de RH Sênior People Experience Itapeva MG

Principais Atividades:

• Gestão de Ponto Eletrônico: Liderar o processo de ponta a ponta do ponto eletrônico (tratamento parametrização do sistema banco de horas e horas extras) garantindo o cumprimento de portaria e das Convenções Coletivas (CCTs).
• Gestão de Afastados: Gerenciar todo o fluxo de colaboradores afastados (maternidade auxílio-doença acidente de trabalho) desde o suporte ao colaborador interface com a medicina do trabalho agendamento de perícias no INSS até o processo de retorno ao trabalho.
• Medidas Disciplinares: Orientar lideranças e aplicar medidas disciplinares (advertências suspensões e demissões por justa causa) de forma humanizada técnica e respaldada juridicamente garantindo a neutralidade e o cumprimento das normas internas.
• Compliance e Contingenciamento Trabalhista: Atuar fortemente na prevenção de passivos trabalhistas analisando riscos operacionais e sugerindo melhorias nos processos internos.
• Interface Jurídica e Fiscalizações: Apoiar o jurídico interno/externo na separação de subsídios para defesas em reclamações trabalhistas atuar como preposto em audiências quando necessário e responder a fiscalizações e auditorias do Ministério do Trabalho.

Requisitos e Qualificações:

• Ensino Superior completo em Administração Direito Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólida experiência prévia na função com atuação focada em Departamento Pessoal generalista e Relações Trabalhistas.
• Domínio profundo da CLT normas regulamentadoras e rotinas de eSocial.
• Experiência com sistemas de ponto eletrônico de grande porte (ex: LG Dimep Senior Ahgora Pontomais etc.).
• Excel intermediário a avançado (fórmulas tabelas dinâmicas e análise de dados).
• Excelente comunicação interpessoal inteligência emocional e habilidade para mediação de conflitos.

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Nosso jeito de trabalhar
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