Analista de Recursos Humanos Júnior

O profissional atuará no suporte às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal contribuindo para a organização e eficiência dos processos da área. Será responsável por atividades como controle e acompanhamento de ponto e banco de horas suporte nos processos de admissão gestão de exames ocupacionais férias e benefícios.

Também realizará o apoio na organização e atualização de documentos normas e procedimentos internos além de prestar atendimento aos colaboradores esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento ponto benefícios e demais assuntos de RH.

• Realizar a manutenção diária do sistema de ponto conferindo marcações acompanhando inconsistências coletando justificativas com colaboradores e gestores e preparando as informações para o fechamento mensal sob orientação;
• Acompanhar o ciclo semestral do banco de horas identificando áreas e colaboradores com maior criticidade e contribuindo para a elaboração e execução de planos de ação para o fechamento do período;
• Executar o processo de novas contratações de ponta a ponta desde a conferência da documentação e cadastro nos sistemas até o suporte ao colaborador no dia da integração;
• Acompanhar o cronograma de exames ocupacionais incluindo admissionais periódicos e demissionais realizando os agendamentos e garantindo que os respectivos ASOs estejam atualizados e devidamente registrados;
• Processar solicitações de férias e benefícios realizando as conferências necessárias quanto à elegibilidade regras internas e prazos legais;
• Apoiar a elaboração revisão e atualização de normas internas descrições de cargos ordens de serviço e demais documentos da área garantindo padronização e organização das informações;
• Realizar cotações de serviços e fornecedores buscando as melhores condições de preço qualidade prazo de pagamento e entrega além de apoiar a conferência de faturas de benefícios e fornecedores de Departamento Pessoal identificando e reportando eventuais divergências;
• Acompanhar indicadores OKRs e KPIs da área contribuindo para o alcance dos resultados estabelecidos e para a elaboração e acompanhamento de planos de ação;
• Identificar oportunidades de melhoria e otimização das rotinas de RH e Departamento Pessoal propondo ajustes que contribuam para maior agilidade redução de atividades manuais e prevenção de erros;
• Prestar atendimento aos colaboradores esclarecendo dúvidas de baixa e média complexidade relacionadas à folha de pagamento ponto benefícios e demais rotinas de RH realizando o devido direcionamento de situações que demandem maior complexidade.

• Formação: Superior cursando ou completo em Administração RH ou áreas correlatas;
• Excel/Sheets: Nível intermediário (fórmulas básicas filtros e formatação condicional);
• Legislação: Noções fundamentais da CLT (férias jornada de trabalho e verbas básicas);
• Ferramentas: Desejável vivência com sistemas de ponto ou ERPs de RH.

Aqui na Tecnofit acreditamos que cuidar das pessoas também faz parte do nosso propósito. Por isso oferecemos benefícios pensados para promoversaúde bem-estar segurança e qualidade de vida:

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