HR Process Analyst

Vous voulez rendre les processus HR plus efficaces plus fluides et mieux maîtrisées Vous aimez analyser les processus identifier les risques et concrétiser des améliorations En tant que HR Process Analyst vous jouez un rôle clé à la SNCB dans lanalyse loptimisation et la documentation des processus RH. Vous contribuez également aux travaux liés aux audits internes notamment en mettant à disposition des analyses informations et documentations pertinentes et en soutenant le suivi des points dattention. Vous contribuez ainsi à des processus RH qualitatifs conformes et tournés vers lavenir avec un impact concret.

En tant que HR Process Analyst vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous analysez modélisez et documentez les processus RH existants et futurs en veillant à une vision end-to-end claire structurée et cohérente.
• Vous identifiez les opportunités doptimisation de simplification et dautomatisation des processus RH et vous accompagnez leur concrétisation en collaboration avec les process owners les équipes HR IT data et reporting.
• Vous contribuez pour les processus RH à la préparation et au suivi des audits internes : vous rassemblez et structurez les informations nécessaires facilitez les échanges avec les parties prenantes et veillez à une documentation complète et cohérente en fonction de lorganisation retenue pour la coordination des audits.
• Vous participez au suivi des recommandations points dattention et plans daction issus des audits contrôles ou analyses de processus et vous contribuez à leur traduction en améliorations concrètes.
• Vous structurez et documentez les risques liés aux processus RH contribuez à lidentification des contrôles nécessaires et clarifiez les rôles et responsabilités notamment au moyen de matrices RACI.
• Vous contribuez à une culture de continuous improvement et de maîtrise des processus en partageant les méthodes les bonnes pratiques et les enseignements tirés avec les équipes HR concernées.

• Vous avez un master (ou équivalent par expérience) et au moins 3 ans dexpérience pertinente dans lanalyse et loptimisation de processus la coordination daudits le suivi de recommandations ou la gestion des risques.

Et vous possédez les compétences suivantes :

• Vous avez un esprit analytique et critique et vous savez traduire des constats en actions concrètes.
• Vous travaillez de manière structurée et êtes à laise avec des méthodes telles que BPMN DMAIC Lean RACI/RASCI turtle diagram ou analyse de causes racines.
• Vous comprenez les principes de contrôle interne daudit et de risk management ou vous êtes motivé à les approfondir rapidement afin de pouvoir y contribuer de manière structurée.
• Vous communiquez clairement facilitez la collaboration entre stakeholders et savez rendre des processus complexes compréhensibles.
• Vous vous exprimez bien en néerlandais et en anglais.
• La connaissance de SAP HR SuccessFactors ServiceNow ARIS ou doutils de reporting constitue un atout.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance à ladiversité et à linclusion.

Choisir la SNCB cest choisir un environnement où vous pouvez apprendre etvous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vousoffrons un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif complété dun 13e mois dune indemnité de frais des chèques-repas et dun bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location dun vélo une voiture en leasing pour le remboursement de lépargne-pension etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties enfamille et dans les magasins.

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi dans le bâtiment Atrium.

1. Vous postulez en ligne.
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.
3. Vous passez un premier entretien dembauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien vous complétez un questionnaire de personnalité.Lors de lentretien un cas pratique vous sera également présenté afin que nous puissions mieux comprendre votre approche et votre processus de réflexion.
4. Un second entretien pourra éventuellement être organisé.
5. Nous vous faisons une proposition de contrat.
6. Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous réservons le droit dajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Jobreq: 53855

Sur le contenu du job :

Leentje Brion

M.

Sur la procédure de sélection :

Amina Khachan Souadka

M.