Senior Consultant Search, Content & AI Visibility (SEOGEO) (mwd), Bregenz

We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.

Stillstand Nicht mit uns. Wir glauben:Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt.Darum hinterfragen wir Bestehendes wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit.
Was uns auszeichnetWir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End mit Kreativität technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Und jetzt kommst du:Wir suchen Menschen mit Neugier Ambition und dem Mut Verantwortung zu übernehmen. Menschen die Lust haben Neues zu lernen unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.

• Strategie über die gesamte Suchlandschaft: Du entwickelst Search- und Content-Strategien die klassisches SEO und GEO/AI Search zusammenführen statt sie als zwei Projekte zu behandeln. Du priorisierst nach Impact nicht nach Vollständigkeit.
• Technisches SEO in der Tiefe:Crawling Indexierung Core Web Vitals JS-Rendering Logfile-Analyse internes Verlinkungs- und Informationsdesign. Du begleitest Relaunches und Migrationen so dass danach nicht die Sichtbarkeit fehlt.
• Content-Strategie und Entitätsarchitektur: Du entwickelst Themen- Content- und Entitätsarchitekturen entlang der B2B Buying Journey von Awareness-Content für die frühe Recherche bis zu Deep-Content aus dem LLMs zitieren. Du entscheidest welche Themen besetzt werden welche Formate es braucht und was bestehender Content leisten muss.
• Content steuern nicht schreiben: Du briefst unser Content-Team und die Fachexpert:innen unserer Kunden reviewst gegen Suchintention und Zitierfähigkeit und entscheidest was publiziert wird. Du baust Content-Audits findest Kannibalisierung und Substanzlücken und leitest daraus einen Redaktionsplan ab der auch in sechs Monaten noch trägt. Die Texte schreiben andere. Die Richtung gibst du.
• AI Visibility aufbauen:Du arbeitest an konsistenter Entitätsdarstellung (strukturierte Daten sameAs Wikidata Branchenverzeichnisse) an zitierfähigen Inhalten und an Präsenz in den Quellen aus denen LLMs tatsächlich zitieren.
• AI Visibility messbar machen:Prompt-Set-basierter Share of Voice über ChatGPT Perplexity Gemini Copilot und Google AI Mode inklusive Auswertung von GPTBot- OAI-SearchBot- und PerplexityBot-Zugriffen in den Logfiles. Referral-Traffic aus generativen Quellen trennst du so weit wie die Datenlage es zulässt und dokumentierst die Grenzen der Messung offen.
• Audits mit Konsequenz:Du führst SEO- und GEO-Audits durch analysierst Wettbewerb und Suchintentionen und leitest daraus priorisierte Maßnahmen ab die jemand am Montag anfangen kann.
• Verantwortung im Retainer:Du steuerst mehrere Kundenaccounts parallel arbeitest in vereinbarten Stundenbudgets führst die monatlichen Reporting-Calls und Quarterly Reviews und flaggst Scope-Themen früh statt spät.
• Beratung auf Augenhöhe:Du präsentierst auf Management-Level bist Sparringspartner:in für Marketing- und Digital-Verantwortliche und sagst auch die unbequeme Wahrheit wenn die Lieblings-KPI nichts über das Geschäft aussagt.
• Neugeschäft mitgestalten:Du unterstützt bei Pitches und Angeboten schätzt Aufwände realistisch ein und bringst dein Fachthema in Kundengespräche ein bevor das Projekt startet.
• AI-native im eigenen Handwerk:Du nutzt LLMs und Automatisierung für Analyse Content-Optimierung und Reporting und weißt wo AI-Output eine fachliche Prüfung braucht.
• Wissen weitergeben:Du coachst Kolleg:innen und Kunden arbeitest eng mit Content Performance und mit deinem Analytics-Pendant zusammen und dokumentierst so dass Setups auch nach einer Übergabe noch tragen.

• Erfahrung mit Substanz:Mindestens 5 Jahre in SEO mit echter Projektverantwortung nicht nur Zuliefern. Du hast Setups gebaut die noch tragen nachdem du das Projekt abgegeben hast.
• Technisches SEO ist dein Zuhause:Du kannst ein Setup mit fünfstelliger URL-Zahl auditieren und die Findings priorisieren. Search Console inkl. API ist dein Tagestool dazu Screaming Frog Logfiles und eine der gängigen Suites (Sistrix Semrush oder Ahrefs).
• Content-Kompetenz auf Steuerungsebene: Du hast Content-Strategien für erklärungsbedürftige B2B-Themen verantwortet inklusive Themenarchitektur Redaktionsplanung und Qualitätssicherung. Du schreibst Briefings die ein Redakteur versteht reviewst Texte gegen Suchintention und Zitierfähigkeit und erkennst wann ein Text fachlich zu dünn ist um in generativen Antworten zu bestehen. Selbst schreiben musst du nicht.
• GEO-Erfahrung oder GEO-Neugier:Du hast schon an AI-Sichtbarkeit gearbeitet oder du hast dich so ernsthaft eingelesen und ausprobiert dass du eine fundierte Meinung dazu hast. Zum Beispiel dazu ob überschätzt ist. Wir erwarten keine fünf Jahre Erfahrung in einer Disziplin die es seit zwei Jahren gibt.
• Datenkompetenz ohne Analytics-Rolle:Du liest GA4 und Search Console sicher kannst mit BigQuery-Exports arbeiten und formulierst welche Messung du brauchst. Bauen muss sie ein anderer aber du weißt was du bestellst.
• B2B-Verständnis:Du weißt dass eine 9-monatige Buying Journey mit sechs Beteiligten andere Antworten braucht als ein D2C-Shop. Projekterfahrung in Manufacturing Industrial Goods Maschinenbau oder Wholesale ist ein Plus.
• Analytisches Denken mit Mut zur Aussage:Du erkennst Muster und traust dich daraus eine klare Empfehlung abzuleiten auch wenn sie nicht die bequeme ist.
• Kommunikation:Du erklärst einer Geschäftsführung warum eine Entitätsstruktur eine Investition wert ist. Souverän ohne zu vereinfachen.
• Hands-on und geduldig mit Kundenrealität:TYPO3-Installationen von 2014 eine IT die sechs Wochen für ein Deployment braucht ein CMS ohne Zugriff auf die Meta-Ebene. Du kennst das und arbeitest trotzdem an Ergebnissen. Bei Unklarheiten holst du dir gezielt den nötigen Input aus dem Team und arbeitest anschließend eigenständig und zuverlässig weiter.
• Excelbeherrschst du im Schlaf
• Sprachen:Kommunikationsstark in Deutsch und sicher in Englisch.

• Deinen CV
• Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
• DeineKündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

• Teamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.
• Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
• Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer Above & Beyond-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
• Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest wo du am produktivsten bist.
• Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
• Modelle die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit fix oder zeitlich begrenzt wir finden gemeinsam die passende Lösung.
• Spannende Projekte innovativ abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
• Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops Zertifizierungen oder Coachings.
• Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.
• Mobility & Events: Bis zu 467 fürs Öffi- oder Deutschlandticket regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
• Loft-Offices: Zentral gelegen modern ausgestattet kreativ mit Raum für Austausch Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
• Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge.

Diese Position ist im Consulting Cluster von TOWA auf Senior-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen 60.000 und 75.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits sofern zutreffend).Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung niemals nach deinem vorherigen Gehalt.

Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung Cluster Level Skills Verantwortungsbereich und Erfahrung gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.

Chancengleichheit

TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht Alter Hintergrund Herkunft Religion sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).