People Consulting Specialist | HR-Strategy, Change & Technology (wmd)

Unser People Consulting-Team rund um Ali Aram wächst kontinuierlich und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Transformation ihrer Organisationen und Arbeitswelten. Der Fokus liegt auf Themen wie HR-Strategie Organisationsentwicklung Change Management HR-Digitalisierung und dem Einsatz moderner HR-Technologien.

Unser modernes Office im IZD Tower mit Blick auf die Donau bietet Raum für Produktivität kreative Pausen in der EY-Lounge und echten Teamspirit.

• Gestaltung moderner HR-Strategien Organisationsmodelle und Workforce-Konzepte
• Mitwirkung an Themen wie Talent Management Skill Management Job Architecture und Compensation
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen

• Begleitung und Steuerung von Transformations- und Veränderungsvorhaben
• Entwicklung wirkungsvoller Change- Kommunikations- und Trainingskonzepte
• Beratung von Führungskräften und Projektteams bei organisatorischen Veränderungen

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Digitalisierungs- und HR-IT-Konzepten
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Durchführung von Requirements Engineering
• Unterstützung bei der Auswahl Konzeption und Implementierung moderner HR-Technologien

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft Personal Psychologie Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung bis hin zu mehrjähriger Expertise in HR-Transformation Change Management Organisationsentwicklung HR-Technology oder entsprechender Beratung
• Verständnis für HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
• Begeisterung für Transformations- und Digitalisierungsthemen
• Kommunikationsstärke im Projektumfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Erfahrung in (Teil)Projektleitung StakeholderManagement oder Workshop-Moderation von Vorteil. Grundsätzlich gilt: Ob Berufseinstieg nächster Karriereschritt oder bereits erfahrene:r Expert:in wir bieten dir den passenden Rahmen um deine Stärken einzubringen und weiter auszubauen.

• Flexibilität im Alltag:Homeoffice Workation Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
• Mobilität:Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
• Gelebte Feedbackkultur:Regelmäßige Feedbackgespräche klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
• Wellbeing:Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
• Sport & Ausgleich:Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
• Bring a Friend:Das eigene Netzwerk lohnt sich Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei 3.15747. Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab und wird mit einem All-in-Gehalt vergütet.

1. Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)
2. Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
3. Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.

Deine Ansprechperson: Lina Storath (Recruiting)

Du hast Lust kreativ zu werden Dann sende gerne eine Videobewerbung per Mail an deine:n Recruiter:in. Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich unser Online-Tool.

EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Österreich sind wir an fünf Standorten vertreten und bieten ein breites Spektrum an Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung sowie Steuer- Rechts- und Unternehmensberatung. Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Mit Initiativen wie fördern wir Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht Herkunft Alter sexueller Orientierung oder Religion. Weltweit sind wir Teil eines Netzwerks von über 400.000 Expert:innen in mehr als 150 Ländern vereint durch unseren gemeinsamen Anspruch: Shape the future with confidence. Weitere Informationen zu deiner Karriere bei EY erhältst du auf unserer Karriere-Website.