HR Business Partner & Talent Acquisition Specialist (mwd)

Menschen begeistern. Talente gewinnen. Organisationen mitgestalten.

Zur Verstärkung unseres mehrköpfigen Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit die strategisches HR-Know-how mit einer Leidenschaft für Recruiting dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen als vertrauensvoller Sparringspartner*in gewinnen die passenden Talente für unsere Organisation und gestalten moderne HR-Prozesse sowie Projekte aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Sie übernehmen den gesamten Recruitingprozess von der Erstellung des Anforderungsprofils über Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung - und sorgen dabei für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience. 
• Sie identifizieren passende Talente durch Active Sourcing auf LinkedIn in Netzwerken und über innovative Recruiting-Kanäle und entwickeln effektive Recruitingstrategien insbesondere für anspruchsvolle oder schwer zu besetzende Positionen. 
• Sie beraten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Expert*innen für Arbeitsrecht.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs- sowie Change-Projekte und bringen Ihre Expertise in konzernweite HR-Initiativen ein. 
• Sie hinterfragen bestehende HR- und Recruitingprozesse und bringen aktiv Ideen sowie Optimierungsvorschläge ein.

Qualifications :

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR Psychologie BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung als HR Business Partner*in HR Manager*in oder Recruiter*in idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Leidenschaft für Recruiting sowie Erfahrung im Active Sourcing und der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen.
• Freude daran Führungskräfte kompetent zu beraten und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
• Interesse an modernen Recruiting-Trends und innovativen HR-Themen.
• Strukturierte selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Empathie und Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. 

Zusätzliche Informationen :

Was wir bieten

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
• Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine Vitalprogramm Prämien Buszubringer vom/zum Bahnhof Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u.v.m.

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 48.91894 EUR.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann HR Business Partner. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time