Líder Técnico de Desarrollo, relación de dependencia, híbrido en CABA

Modalidad: 3 veces por semana presencial en las oficinas en la zona de Congreso CABA 2 remoto

Buscamos un/a Líder Técnico para coordinar técnicamente al equipo de desarrollo asegurar la calidad de las soluciones y acompañar la evolución tecnológica de la compañía.

• Liderar técnicamente al equipo de desarrollo.
• Definir estándares de arquitectura calidad y buenas prácticas.
• Diseñar y acompañar la implementación de nuevas soluciones.
• Supervisar la evolución del portal de compras y otras soluciones clave para el negocio.
• Coordinar prioridades junto a negocio Product Owners DevOpsy otros equipos de tecnología.
• Mentorear desarrolladores y promover su crecimiento profesional.
• Gestionar riesgos técnicos y asegurar la continuidad de las soluciones.
• Impulsar mejoras en los procesos herramientas y metodologías de desarrollo.
• Diseñar y supervisar integraciones entre soluciones SAP y no SAP.
• Participar en la evolución de plataformas web B2B y aplicaciones corporativas.
• Colaborar en iniciativas de innovación automatización e Inteligencia Artificial.
• Coordinar y dar seguimiento a proveedores y equipos externos de desarrollo.
• Promover la documentación técnica y la transferencia de conocimiento.
• Impulsar mejoras de UX/UI y la modernización de aplicaciones.
• Brindar soporte técnico y lineamientos para iniciativas mobile.

• Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software.
• Al menos 2 años liderando equipos o actuando como referente técnico.
• Experiencia en tecnologías Java integraciones y bases de datos.
• Conocimientos de APIs servicios e integración de sistemas.
• Capacidad para tomar decisiones técnicas y acompañar equipos.

• Experiencia en proyectos de transformación tecnológica.
• Conocimientos de ecosistemas SAP e integraciones.
• Experiencia en industrias de salud distribución o consumo masivo.
• Uso de herramientas de IA aplicadas al desarrollo de software.

BENEFICIOS
Convenio con Sport Club (50% bonificado).
Comedor en planta con menú diario económico (incluye plato bebida y postre).
Viernes flex durante el verano.
Día libre por cumpleaños y 1 día libre adicional por semestre.
Prepaga corporativa Medicus para grupo familiar.
Descuentos en medicamentos.
Licencia extendida por paternidad y esquema remoto post licencia para las madres.
Servicio médico en la oficina.
Beneficios especiales por fechas clave (día del niño kit escolar etc.).