Chargée de Recrutement

Rattachée à la direction People & Culture la chargée recrutement est responsable de lensemble du processus de recrutement de lidentification des besoins en effectifs jusquà lintégration des nouveaux collaborateurs. Elle veille à attirer sélectionner et recruter les meilleurs talents pour répondre aux standards de qualité et de service exigés dans lhôtellerie de luxe. 

Elle a pour principales missions : 

• Analyse des besoins :

  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements (hébergement restauration spa services support etc.).

  • Définir les profils recherchés et rédiger les descriptifs de poste adaptés.

• Attraction et sourcing :

  • Publier les offres demploi sur les plateformes adaptées (sites spécialisés écoles hôtelières réseaux sociaux etc.).

  • Développer et entretenir un vivier de candidats.

  • Participer aux forums salons de lemploi et partenariats avec les écoles hôtelières.

• Sélection :

  • Trier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques/préqualifications.

  • Conduire les entretiens en lien avec les managers opérationnels / Chefs de départements. 

  • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

• Processus dembauche :

  • Préparer et transmettre les propositions dembauche.

  • Gérer les contrats de travail en coordination avec léquipe P&C.

  • Organiser et suivre le processus donboarding.

• Suivi et reporting :

  • Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements.

  • Suivre les indicateurs RH (délai de recrutement turnover taux de satisfaction des managers etc.).

  • Participer à lamélioration continue des pratiques de recrutement.

Qualifications :

Compétences requises

• Excellente connaissance des métiers de lhôtellerie et du tourisme.

• Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing entretiens évaluation).

• Aisance relationnelle et sens de lécoute.

• Organisation rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Maîtrise du français et de langlais (oral et écrit).

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.

Formation & Expérience

• Bac3 à Bac5 en Ressources Humaines Gestion ou équivalent.

• Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement idéalement dans le secteur hôtelier du tourisme ou du service.

Informations supplémentaires :

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time