Sous la supervision de la Responsable Développement T&C la / le Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture :
- Participer au processus de recrutement en termes dorganisation (sourcing gestion des rendez-vous pour les entretiens gestion des réponses suivi des dossiers) ;
- Accueillir les nouvelles recrues et préparer leur intégration via un processus bien défini ; Assurer le tutorat dans tous les départements ;
- Organiser les sessions de formations et sassurer des détails logistiques;
- Participer aux relations avec les organismes extérieurs (cabinets consultants formateurs etc.) ;
- Assister la Responsable Développement dans lélaboration de plans de carrières adaptés pour les employés ;
- Participer à la collecte de données sociales (enquêtes statistiques) et les exploiter en vue de lélaboration des outils de gestion : bilan social indicateurs sociaux tableaux de bord sociaux ;
- Etre force de proposition dans tous ce qui concerne la communication interne à destination du Personnel et créer des supports destinés à être affichés;
- Participer à lorganisation et au suivi des formations dans le cadre du Plan de formation annuel et à la gestion des évaluations annuelles ;
- Dialoguer avec le personnel pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ;
- Assurer la cohérence et mise à jour des tableaux daffichage ;
- Sassurer de leur bonne intégration au sein du département ou service accueillant ;
- Participer aux relations écoles ;
- Superviser les évaluations des stagiaires par les responsables en fin de stage.
Qualifications :
- BAC4 en Management ou Gestion des Ressources Humaines ;
- Français courant la maîtrise de langlais est un atout certain ;
- Discrétion et sens de la confidentialité ;
- Méthodique sens de lorganisation ;
- Capacité découte et de dialogue sens de la communication ;
- Aisance relationnelle et diplomatie ;
- Disponibilité ;
- Capacité danticipation.
- Connaissance du SIRH en place ;
- Maîtrise des outils informatiques.
Informations supplémentaires :
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Sous la supervision de la Responsable Développement T&C la / le Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture :Participer au processus de recrutement en termes dorganisation (sourcing gestion des rendez-vous pour les entretiens gestion des réponses suivi des dossiers) ;Accueillir les nouvell...
Sous la supervision de la Responsable Développement T&C la / le Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture :
- Participer au processus de recrutement en termes dorganisation (sourcing gestion des rendez-vous pour les entretiens gestion des réponses suivi des dossiers) ;
- Accueillir les nouvelles recrues et préparer leur intégration via un processus bien défini ; Assurer le tutorat dans tous les départements ;
- Organiser les sessions de formations et sassurer des détails logistiques;
- Participer aux relations avec les organismes extérieurs (cabinets consultants formateurs etc.) ;
- Assister la Responsable Développement dans lélaboration de plans de carrières adaptés pour les employés ;
- Participer à la collecte de données sociales (enquêtes statistiques) et les exploiter en vue de lélaboration des outils de gestion : bilan social indicateurs sociaux tableaux de bord sociaux ;
- Etre force de proposition dans tous ce qui concerne la communication interne à destination du Personnel et créer des supports destinés à être affichés;
- Participer à lorganisation et au suivi des formations dans le cadre du Plan de formation annuel et à la gestion des évaluations annuelles ;
- Dialoguer avec le personnel pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ;
- Assurer la cohérence et mise à jour des tableaux daffichage ;
- Sassurer de leur bonne intégration au sein du département ou service accueillant ;
- Participer aux relations écoles ;
- Superviser les évaluations des stagiaires par les responsables en fin de stage.
Qualifications :
- BAC4 en Management ou Gestion des Ressources Humaines ;
- Français courant la maîtrise de langlais est un atout certain ;
- Discrétion et sens de la confidentialité ;
- Méthodique sens de lorganisation ;
- Capacité découte et de dialogue sens de la communication ;
- Aisance relationnelle et diplomatie ;
- Disponibilité ;
- Capacité danticipation.
- Connaissance du SIRH en place ;
- Maîtrise des outils informatiques.
Informations supplémentaires :
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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