Chargé RH HF

Baker Tilly recherche un(e) Chargé(e) RH polyvalent(e) pour intervenir au sein de lun de nos clients et assurer la gestion quotidienne et opérationnelle de lensemble des processus RH. Véritable relais entre les collaborateurs et la direction vous jouerez un rôle clé dans lintégration ladministration du personnel la gestion des absences le suivi SIRH et la coordination des projets RH transverses.

Vous contribuerez activement à garantir une expérience collaborateur fluide conforme et alignée avec les standards RH du cabinet et les besoins du client.

Missions principales :

Intégration départs & recrutement

• Accueil des nouveaux collaborateurs et coordination des arrivées/départs.
• Vérification et conformité des dossiers administratifs.
• Gestion des affiliations : CNSS CIMR assurances groupe
• Rédaction des documents contractuels : lettres dembauche avenants contrats détrangers.
• Préparation des propositions commerciales de rémunération et présentations candidats au comité.
• Organisation des visites médicales et suivi des périodes dessai (prolongation titularisation rupture).
• Mise à jour des checklists donboarding/offboarding.

Présence absences & congés

• Suivi du télétravail des congés des plannings de présence.
• Gestion des absences : déplacements professionnels maladie congés sociaux et remboursements.
• Suivi des soldes forecast congés et préparation des demandes pour signature.

Administration du personnel & assurances

• Audit mise à jour et archivage des dossiers du personnel.
• Préparation des attestations (travail salaire).
• Gestion des avantages sociaux : restauration prêts abonnements sportifs etc.
• Gestion des départs : préavis solde de tout compte restitution du matériel.
• Analyse de la sinistralité annuelle et recommandations.
• Suivi des primes dassurance groupe et coordination avec la compagnie.

Évaluations projets RH & communication interne

• Lancement suivi et consolidation des campagnes dévaluation annuelle.
• Mise à jour des supports dévaluation.
• Gestion des goodies refonte du livret daccueil et des avenants CDI.
• Réalisation de la Roadmap RH semestrielle et préparation des supports comités.
• Organisation des team buildings et actions RH mensuelles.

SIRH formation & fiches de poste

• Suivi du déploiement du SIRH : workflows création/alimentation des comptes utilisateurs.
• Élaboration du budget formation contact organismes lancement et suivi des formations.
• Gestion des inscriptions et coordination avec loffice manager.
• Mise à jour des fiches de postes et définition des KPI associés.

Profil recherché

• Bac3 à Bac5 en Ressources Humaines.
• Première expérience souhaitée en gestion RH ou administration du personnel.
• Rigueur organisation discrétion sens du détail.
• Proactivité motivation excellent relationnel.
• À laise avec les outils bureautiques ; connaissance dun SIRH appréciée.