VOUS INTÉGRER DANS LENTREPRISE

Chez Nexans notre vision globale est délectrifier le sein de notre branche Generation & Transmission cela signifie concevoir et fabriquer les meilleurs câbles au monde. Nous réalisons des projets EPCI clés en main partout dans le monde. Cela implique que nous disposions des meilleurs outils et équipements ainsi que des personnes possédant les compétences et le savoir-faire nécessaires pour installer et entretenir ces câbles.

Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Nexans. En conséquence vous serez un acteur clé dune organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. Cest pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre à Nexans elle est la bienvenue !

Rattaché(e) à la Direction Générale vous définissez et pilotez la stratégie les politiques et les programmes RH du Groupe sur votre périmètre tout en assurant leur adaptation locale. Vous contribuez à la stratégie globale du pays/zone accompagnez les dirigeants et animez la communauté RH. Ambassadeurrice de la promesse employeur Nexans vous jouez un rôle clé dans la transformation RH le développement des talents et lexcellence opérationnelle.

Responsabilités

1. Transformation RH & Business Partnering

• Contribuer et influencer la stratégie Groupe en intégrant les enjeux RH (plan stratégique analyses SWOT benchmarks).

• Décliner adapter et déployer la vision RH à 3 à 5 ans sur votre périmètre.

• Concevoir et piloter le plan RH annuel.

• Définir et conduire les stratégies de communication et de conduite du changement.

• Sponsoriser le développement des compétences.

• Mettre en place lorganisation RH locale alignée avec le modèle Groupe.

• Assurer un reporting RH fiable (prévisions indicateurs analyses benchmark).

• Évaluer les impacts RH des décisions stratégiques et proposer des organisations adaptées.

• Piloter les projets de transformation dintégration post-acquisition et lapplication des politiques RH Groupe.

• Partager les bonnes pratiques et retours dexpérience au sein de la communauté RH.

2. Recrutement et gestion des talents

• Définir la stratégie et les pratiques de recrutement conformément aux politiques RH Nexans.

• Superviser lefficacité des processus de recrutement et de détection des talents.

• Participer activement au recrutement des dirigeants (entretiens sélection finale).

• Garantir la cohérence des packages de rémunération.

• Déployer les processus de nomination succession et talent management.

3. Gestion de la performance et rémunération

• Déployer le système de performance permettant daligner les objectifs Groupe aux objectifs locaux.

• Contribuer à la définition des politiques de rémunération et des avantages sociaux.

• Mettre en place des pratiques de reward favorisant la performance individuelle et collective.

4. Développement des talents et leadership

• Adapter et superviser les processus de leadership carrière formation knowledge management et développement des compétences.

• Consolider lanalyse des écarts de compétences au niveau pays/zone.

• Identifier les postes clés et contribuer aux plans de succession et de développement individuels.

5. Environnement de travail et relations sociales

• Promouvoir la culture Santé et Sécurité au travail.

• Garantir le respect du Code dÉthique et accompagner les initiatives RSE.

• Renforcer la marque employeur.

• Définir et piloter la stratégie de relations sociales.

• Conduire les négociations sociales et la mise en œuvre des accords collectifs multi-sites.

• Superviser les enquêtes de satisfaction du personnel (conception analyse plans dactions).

• Assurer la conformité à la législation sociale.

Formation et expérience

• Bac5 en Gestion des Ressources Humaines Management ou équivalent.

• Expérience confirmée (10 ans ou plus) en direction RH dans un environnement industriel ou international.

• Maîtrise des environnements multi-sites.

• Solides compétences en pilotage stratégique RH conduite du changement et relations sociales.

UNE CULTURE TOURNEE VERS LA CROISSANCE

Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.

A léchelle individuelle notre culture de croissance est fondée sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Afin de favoriser votre intégration nous croyons en lautonomie tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

PROGRAMME DE COOPTATION

Si ce poste nest pas fait pour vous mais que vous avez un/e ami/e qui pourrait être intéressé/e nhésitez pas à lui transférer cette offre demploi!