مدير تمريض

الأدوار والمسؤوليات

إدارة ومراقبة وتنظيم والإشراف على الأنشطة التشغيلية اليومية لإدارة التمريض وتوفير القيادة السريرية والمهنية والإدارية لفريق التمريض المعين. ضمان تقديم مستوى عالٍ من الرعاية التمريضية للمرضى بشكل ثابت بأمان وبتكلفة فعالة لتحقيق الهدف النهائي وهو إرضاء المريض وحماية مصلحة العمل بالإضافة إلى قيادة المبادرات لتعزيز بيئة تركز على المريض والأسرة وتحويل تقديم الرعاية

المسؤوليات / المساءلات الرئيسية

تقديم رعاية المرضى:
إدارة الوظيفة اليومية لإدارة التمريض وفقًا للقواعد واللوائح والإرشادات الحالية التي تحكم هذه المجالات.

الحفاظ على سجلات المرضى من خلال ضمان المراجعة المناسبة والتفسير وتحليل التقارير وتقديم التوجيه بالاشتراك مع القسم المعني على أساس الحاجة.

الحفاظ على خطط الجدولة وتوظيف الممرضات وتعيين مزيج المهارات المناسب.

تسهيل التواصل مع الأقسام السريرية لضمان رعاية المرضى.

تنفيذ بروتوكولات مكافحة العدوى في جميع أقسام العيادات الخارجية.

التنسيق مع الصيدلية والتأكد من إعطاء جميع المرضى الأدوية المناسبة.
يشرف على تقديم خدمات التمريض ويراقبها ويعمل كمدافع عن المريض، ويضمن الحفاظ على الخصوصية والكرامة والسرية.
يراقب ويضمن رضا المريض ويكون استباقيًا في إدارة أي مشكلة يتم تحديدها.
يعزز الممارسة التأملية والتعلم من أجل ضمان أن تكون رعاية التمريض مناسبة ومبنية على احتياجات المرضى.
يعمل بشكل وثيق مع الفريق الطبي لضمان إدارة فعالة للمرضى وضمان اتباع بروتوكولات رعاية الاستشاري المحددة.
يضمن الامتثال الصارم لمعايير الوقاية من مكافحة العدوى.
يحافظ على التخزين السليم وحفظ جميع الأدوية والأدوية عالية التأهب، مع ضمان الالتزام الصارم بالسياسات والإجراءات ذات الصلة.
يناقش ويعزز الابتكارات التي من شأنها تحسين رعاية المرضى.
يحافظ على السرية في جميع الجوانب.
إدارة التمريض:
يضمن مراجعة وتحديث جميع السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية وتعليمات العمل المتعلقة بإدارة التمريض بانتظام حسب الحاجة.
يعد ويراجع أي سياسة إدارية مطلوبة، وعملية تدقيق، ومشروع تحسين الجودة وتنفيذ الإجراء المطلوب.
يدير إدارة التمريض بكفاءة، ويضمن الاستخدام السليم والفعال للموارد والمعدات.
يضمن الامتثال لجميع السياسات/القواعد المعتمدة ويضمن أن إدارة التمريض تلبي متطلبات JCIA/CBAHI.
يتولى زمام المبادرة في تنفيذ أي خدمة أو سياسة أو إرشادات جديدة.
يضمن رضا المريض/الأسرة.
يحقق في الحوادث والحوادث والمخاوف/الحوادث الوشيكة والشكاوى المتعلقة بالموظفين، ويضمن إجراءات التصحيح المناسبة والتدابير الوقائية.
يضمن توثيق جميع الأغراض والتعليمات والهدف المحدد وتنفيذها ومراجعتها في الوقت المناسب.
يضمن صيانة جميع المعدات في إدارة التمريض بانتظام وإصلاحها إذا لزم الأمر أو استبدالها في الوقت المناسب.
يكمل جميع التقارير/الإحصائيات المطلوبة وأرقام الجودة حسب الحاجة في الوقت المناسب.
يحدد ويناقش مع مدير التمريض - خدمات الرعاية الخارجية أي مجالات محتملة للتطوير ومنطقة عالية الخطورة.
يبلغ مدير التمريض - خدمات الرعاية الخارجية بأي مشكلات أو أهمية أو مخاوف في الوقت المناسب.
يعقد الاجتماعات ويحضرها حسب الحاجة ويتأكد من توزيع المحاضر على جميع الموظفين المعنيين.
يضمن ويعزز النهج الفعال من حيث التكلفة.
يراقب ممارسات التمريض بشكل فعال وعن كثب لتجنب الممارسات الخاطئة التي قد تؤدي إلى خسارة مالية.
يضمن أن مستويات المخزون كافية وخاضعة للرقابة من خلال إجراء جرد منتظم وتتبع السجل والاستهلاك بشكل صحيح.
يضمن التخزين السليم للإمدادات (الأدوية / التي تستخدم لمرة واحدة) ومنع انتهاء صلاحيتها قبل الاستهلاك.
يضمن توفير التثقيف للمريض والأسرة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المتطلبات
التعليم/ المؤهل المهني

درجة البكالوريوس في التمريض.

الخبرة

خبرة لا تقل عن اثني عشر (12) عامًا، ويفضل أن يكون لديك خبرة عمل في الشرق الأوسط.

الترخيص المهني/ الشهادة/ التدريب

دورة حياة القلب الأساسية أو دورة حياة القلب المتقدمة، الشهادات ذات الصلة - مفضل
المجلس السعودي ومرخص من بلد المنشأ

تحمل مسؤوليات مدير التمريض بالإنابة في غياب مدير التمريض.
العمل كمورد للمعرفة السريرية المتخصصة والمعلومات لموظفي التمريض وضمان الامتثال لمعايير JCIA وCBAHI.
ممارسة القيادة العادلة والحازمة، وإنشاء والحفاظ على الروح المعنوية العالية بين الموظفين.
مراقبة مستوى ومعايير العمل التي ينتجها الموظفون، وتوجيههم وتدريبهم وتقديم المشورة لهم حسب الاقتضاء.
تيسير التطوير المهني لموظفي الجناح لضمان كفاءتهم في تقديم رعاية تمريضية آمنة.
تحديد احتياجات التدريب والتعلم لموظفي الجناح والتأكد من تلبية متطلبات التدريب الإلزامي وتوثيقها.
يحافظ على التسجيل والتتبع المناسبين لحالة الموظفين (التراخيص والتدريب والكفاءة والتقييم وما إلى ذلك) ويتصرف وفقًا لذلك.
يحافظ على الانسجام وبيئة العلاقات المهنية.
يحافظ على السجل المناسب لحضور الموظفين وإجازاتهم وأي جوانب متعلقة بالموظفين.
يتأكد من أن جميع الموظفين على دراية بوصف وظيفتهم وتوقعات الوظيفة.
يكمل جداول عمل الموظفين في الوقت المناسب ويضمن التغطية المناسبة.
يتابع ويراقب أداء الموظفين الجدد للتأكد من كفاءتهم في تقديم الرعاية المتوقعة.
يلعب دور القدوة في الالتزام بالسياسات / القواعد والحضور والالتزام بالمواعيد.
يساعد في تثقيف المريض والأسرة.
يراجع أداء الموظفين ويقدم المشورة بشأن الأداء غير المرضي. بالإضافة إلى ذلك، يناقش القضايا المتعلقة بالموظفين والإدارة ويعالج المشاكل بين الموظفين ويحلها.
المشاركة في مبادرات الرعاية التي تركز على الشخص والتي تتبناها HMG وقيادتها.
إثراء تجربة المريض بالتعاطف والاحترام والكرامة.