قائد الامتثال الإقليمي، أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا

من نحن وماذا نفعل

Deel هو فريق عالمي يساعد الشركات على توظيف أي شخص في أي مكان وبسهولة. تتكون شركة Deel من أكثر من ثلاثة آلاف فرد يعملون ذاتيًا في أكثر من 100 دولة. إن ثقافتنا الموحدة والمتنوعة تجعلنا نتعلم باستمرار ونبتكر منصة Deel ومنتجاتنا للعملاء.

يجب أن تكون الشركات قادرة على توظيف أفضل المواهب في أي مكان في العالم، لذلك نحن نبني أفضل منصة لتحقيق ذلك. تعد التكنولوجيا والخبرة والفريق العالمي الرائد لدينا في السوق أمرًا بالغ الأهمية لنجاح منصة Deel. نحن نقدم أفضل المنتجات وميزات المنصات في مجالنا، مما يتيح ملايين الوظائف في جميع أنحاء العالم ويربط القوى العاملة العالمية بأفضل الشركات والفرص.

لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاح ديل؟

لا ينبغي أن يحدد نطاق التوظيف الذي يبلغ 30 ميلاً كيفية توظيف الشركات لأن المواهب العظيمة تعيش في كل مكان. ترى Deel عالماً بلا حدود للتوظيف ومواهب لا نهاية لها تجمع بين المرشحين المثاليين والشركات الكبرى.

نحن نقدم للفرق العالمية جميع الأدوات التي تحتاجها للتوظيف والتأهيل والإدارة والدفع والتوسع بأقصى سرعة. نحن نهدف إلى تعزيز اقتصاد عالمي متنوع من خلال بناء منصة أجيال تربط الشركات بالمواهب في جميع أنحاء العالم بسلاسة.

بعد سلسلة D الناجحة في عام 2021، جمعنا 50 مليون دولار أخرى في العام الماضي، مما ضاعف تقييمنا إلى 12 مليار دولار.

لم يكن هناك وقت أكثر إثارة من أي وقت مضى للانضمام إلى Deel - الشركة الرائدة في السوق في مجال كشوف المرتبات الدولية والامتثال.

ماذا ستفعل

الإشراف على كشوف المرتبات والامتثال الضريبي للوائح أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، والتأكد من توافق جميع العمليات مع المتطلبات القانونية.
قم ببناء فريق صغير من الخبراء لضمان التغطية عبر الولايات القضائية المهمة في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، بما يتماشى مع إستراتيجية منتجاتنا
دعم فريق إدارة المنتج من خلال تقديم رؤى وإرشادات حول المشكلات القانونية والامتثال أثناء تطوير محرك كشوف المرتبات.
مواكبة التغييرات التشريعية في قوانين الرواتب والضرائب داخل منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، وتقديم المشورة بشأن التحديثات اللازمة لأنظمة الرواتب.
العمل كحلقة وصل بين فرق الهندسة والمنتج والتصميم والامتثال، وتسهيل التكامل الفعال لمتطلبات الضرائب والامتثال.
تحديد مخاطر الامتثال المحتملة في عمليات كشوف المرتبات واقتراح الإجراءات الوقائية أو التصحيحية.
مراجعة واعتماد بنيات وتصميمات عملية نظام كشوف المرتبات للتأكد من أنها تلبي معايير الامتثال.
التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين، مثل المستشارين القانونيين، لجمع ونشر معلومات الامتثال ذات الصلة.
قم بتثقيف فرق المنتج والتطوير حول متطلبات الامتثال المحددة وأفضل الممارسات في سياق كشوف المرتبات في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.
الاحتفاظ بسجلات مفصلة لفحوصات الامتثال والقرارات والمشورة المقدمة، مما يضمن الشفافية والمساءلة.
قم بالمراجعة المنتظمة والتوصية بالتحسينات على أنظمة وعمليات كشوف المرتبات لتعزيز الامتثال والكفاءة وتجربة المستخدم.

ما نبحث عنه

أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الامتثال للمنتج لدعم تصميم وبناء وتنفيذ حل كشوف المرتبات متعدد المناطق
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل في بيئة عالية النمو ومستوى عالٍ من المرونة والراحة مع مستوى كبير من الغموض
زعيم مستقل ومستقل
فهم مبادئ Agile وعملية تطوير المنتج التفاعلية
فهم كل من تجربة المستخدم وواجهة المستخدم
فطنة مالية قوية، بعد أن قامت ببناء منتجات مالية B2B على نطاق واسع
خبرة في بناء إدارة فريق من خبراء كشوف المرتبات الموزعين على مجموعة واسعة من المواضيع المعقدة في مناطق مختلفة
الموقع: المنطقة الزمنية لأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا