أخصائي اكتساب المواهب التنفيذية

قم بإنشاء استراتيجيات بحث فريدة وقوية من خلال فهم اتجاهات السوق، وتحديد حركة المواهب، والمعايرة المستمرة مع مديري التوظيف لتحديد أفضل المواهب لهذا الدور.
تطوير مجموعات المواهب التنفيذية من خلال استخدام عروض القيمة المقنعة، وبناء شبكات المواهب، والتفاعل مع خبراء الصناعة من داخل وخارج مجموعة الخطوط الجوية القطرية.
يساهم باستمرار في القاعدة المعرفية لفريق التوظيف التنفيذي من خلال الاستفادة من المعرفة الصناعية وأفضل ممارسات التوظيف والأدوات الرقمية المبتكرة.
تحديد الفرص لتحسين عمليات التوظيف واستخدام أدوات تحديد المصادر
قيادة المناقشات حول التقدم المحرز في عمليات البحث النشطة جنبًا إلى جنب مع مدير التوظيف التنفيذي لإدارة توقعات مديري التوظيف ورؤساء الأقسام.
العمل جنبًا إلى جنب مع الموارد البشرية على نطاق أوسع بشأن الالتزام بالسياسات وتوجيه جميع الاستثناءات بدقة من خلال إطار الموافقة اللازم.
تقديم التوجيه والمشورة الاستراتيجية في شراكة حقيقية مع القيادة التنفيذية
مسؤول عن ضمان تسليم مقاييس الإنتاج التي تغطي: معدلات تناقص التوظيف الجديدة (أول 12 شهرًا)، وجودة التوظيف، وتواريخ البدء المستهدفة ورضا العملاء لجميع المعينين في المناصب المعينة.
مسؤول عن تسليم عدد معين من الوظائف المفتوحة، وإدارة الواجهات مع بقية فريق تسليم اكتساب المواهب لضمان استيفاء نتائج التوظيف وجودة التوظيف ووقت التوظيف ومعايير تكلفة التوظيف.