أيهما أفضل "التوظيف" أم "استقطاب المواهب"؟ من المهم بمكان فهم المزيد حول كل استراتيجية وتحديد مسار شركتك الصحيح. الأمر الذي
كم عدد رسائل البريد الإلكتروني التي تتخطاها يومياً؟ كم مرة تخطئ في تنزيل الملفات وتبدأ في البحث في كل مكان
إن الأتمتة هي الاتجاه السائد اليوم في جميع القطاعات، لا سيما التوظيف. ويتوقع ما يقرب من 80٪ من مسؤولي التوظيف
وفقًا لتقارير "لينكد إن"، تأتي تجارب الأداء بين أهم "استراتيجيات التوظيف" ذات القيمة لدى 54% من مسؤولي التوظيف. ويرجع ذلك
هناك مواضيع حساسة لا يجب على أصحاب العمل أن يسألوا عنها أبدًا في مقابلات العمل، مثل الدين والعرق والعمر والوضع
إن رفض مرشح للعمل هو موقف حتمي يمر به كل صاحب عمل،ويتعلق الأمر بطريقة معالجة الموقف؛ حيث أن استراتيجيتك تُمثل
قد يكون التعامل مع المرشحين المتوترين أثناء مقابلات العمل أمرًا صعبًا، ولكن اليوم، يقدم لك دكتور جوب برو نصائح للتعامل مع
أثبتت الدراسات أن انعدام الاستقرار الوظيفي والبطالة لدى الموظفين الأكْفاء المصابين بالتوحد مشكلة لا يمكن إنكارها. تُدرك الشركات أكثر أهمية
يعني توظيف قوى عاملة متنوعة السماح للأشخاص من مختلف الأعراق والألوان والأجناس والأديان والأعمار وذوي الهمم بالانضمام إلى شركتك، فالجميع
أظهر فيروس كورونا وآثاره على الاقتصاد أن العديد من الموظفين يتمتعون بمهارات التفكير النقدي، والمبادرة، وقوة الإرادة دائماً. إنهم يتمتعون،
ابحث عن فرصتك التالية بنقرة واحدة
التقديم التلقائي من Dr.Job
وداعًا لضغط البحث عن عمل، احصل على وظيفة أسرع بثلاث مرات مقارنة بالتقديم اليدوي.
منشئ السيرة الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي
اغتنم الفرصة الآن!
مقابلة عمل بالذكاء الاصطناعي
خض تجربة مقابلة تجريبية مع الذكاء الاصطناعي